‏إظهار الرسائل ذات التسميات Negotiation Manager Tutorial Guide دليل تعليمي لمدير التفاوض. إظهار كافة الرسائل
‏إظهار الرسائل ذات التسميات Negotiation Manager Tutorial Guide دليل تعليمي لمدير التفاوض. إظهار كافة الرسائل

What are the different types of negotiator? ما هي أنواع المفاوضين المختلفة؟ دليل مدير التفاوض

What are the different types of negotiator? ما هي أنواع المفاوضين المختلفة؟ دليل مدير التفاوض 

What are the different types of negotiator? ما هي أنواع المفاوضين المختلفة؟ دليل مدير التفاوض

What are the different types of negotiator? ما هي أنواع المفاوضين المختلفة؟ دليل مدير التفاوض 

أنواع المفاوضين

 تم تحديد ثلاثة أنواع أساسية من المفاوضين من قبل الباحثين المشاركين في مشروع مفاوضات هارفارد.  هذه الأنواع من المفاوضين هي: المفاوض الناعم والمفاوض الجاد والمفاوض المبدئي. بعض الأشخاص يخلط بين أنواع المفاوضين وبين أنواع نمط التفاوض. 

  • المفاوض الصعب Harvard Negotiation

  1.  يرى المفاوض التنافسي أي موقف على أنه صراع إرادات يكون فيه الجانب الذي يتخذ مواقف أكثر تطرفاً ويحمل أجرة أطول أفضل.
  2.  يتحرك المفاوض التنافسي نفسياً ضد الشخص الآخر بسلوك مصمم لإثارة غضب الخصم.  يتوقع المفاوضون التنافسيون سلوكًا مشابهًا من خصومهم وبالتالي لا يثقون بهم.
  3.  يميل المفاوضون التنافسيون إلى استخدام إستراتيجية تتضمن غالبًا ؛  ارتفاع الطلب الأولي ، وتقليد الكشف عن المعلومات المتعلقة بالحقائق وتفضيلات الفرد ، والتنازلات القليلة والصغيرة ، والتهديدات والحجج.
  4.  يُظهر البحث التجريبي وجود علاقة إيجابية مهمة بين الطلب الأصلي للمفاوض ومكافأته
  5.  إلى الحد الذي يقاس فيه نجاح استراتيجية التفاوض بالمكافأة في مفاوضات واحدة تتضمن تقسيم الموارد المحدودة بين طرفين ، تشير دراسات محاكاة المفاوضات إلى أن الاستراتيجية التنافسية تحقق نتائج أفضل من الاستراتيجيات الأخرى للمفاوض

  •  المفوض اللين Soft negotiator

  1.  يبدأ المفاوض التعاوني أو المفاوض الناعم بمنح الامتيازات من أجل خلق التزام أخلاقي بالمثل وعلاقة مبنية على الثقة التي تفضي إلى تحقيق اتفاق عادل.
  2.  المفاوض التعاوني لا يرى أن تقديم التنازلات ضرورة ناتجة عن موقف تفاوضي ضعيف أو فقدان الثقة في قيمة قضيتها.  بدلاً من ذلك ، فهي تقدر التنازلات باعتبارها أسلوب تفاوض إيجابي مصمم للاستفادة من رغبة الخصم في الوصول إلى اتفاق عادل وعادل والحفاظ على علاقة عمل ملائمة.
  3.  يعتقد أنصار الاستراتيجية التعاونية أن المفاوضين ليسوا مدفوعين فقط بالرغبات الشخصية أو التنافسية لتحقيق أقصى قدر من المرافق الخاصة بهم ، ولكن أيضًا بالرغبات الجماعية للوصول إلى حل عادل.
  4.  يؤكد المفاوضون التعاونيون أن الاستراتيجية التنافسية غالبًا ما تؤدي إلى الاستياء بين الأطراف وانهيار المفاوضات.
  5.  يتوقع المفاوضون التعاونيون من المعارضين أن يردوا بالمثل بتنازلات من نفس الحجم.  ستشمل الاستراتيجيات التعاونية أي استراتيجيات تهدف إلى تنمية الثقة بين الطرفين وتركز على توقع أن الخصم سوف يتناسب مع التنازلات بلا تردد.
  6.  يتمثل الضعف الرئيسي في النهج التعاوني في تعرضه للاستغلال من قبل المفاوض التنافسي.

  •  المفاوض المبدئي principled negotiator.

  1.  إنها استراتيجية تعتمد إلى حد كبير على حل المشكلات أو التكامل.  يتم تحديد القضايا بناءً على مزاياها بدلاً من عملية المساومة التي تركز على ما يقول كل جانب أنه سيفعله أو لن يفعله.  تقترح النظرية أنك تبحث عن مكاسب متبادلة حيثما كان ذلك ممكنًا ، وأنه في حالة تعارض مصالحك ، يجب أن تصر على أن تكون النتيجة مبنية على بعض المعايير العادلة المستقلة عن إرادة أي من الجانبين.
  2.  الأسلوب صعب من حيث المزايا ، ولين على الناس.  لا يستخدم أي حيل أو مواقف.  لا توجد عقلية تشبه الحرب لتحديد الفائز والخاسر.  تحصل على ما يحق لك بينما تظل لائقًا.
  3.  هذه ليست إستراتيجية قائمة على الامتياز وتسعى إلى تقسيم فطيرة ثابتة ؛  بدلاً من ذلك ، فهو يزيد من قدرة الأطراف على حل المشكلات من أجل زيادة المنفعة المشتركة وتوسيع الكعكة.
  4.  يسعى المفاوض المبدئي جاهدًا لتحديد حلول حل المشكلات التي لا يتم إدراكها بسهولة.



اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض

  1.   What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟
  2. Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض. دليل مدير التفاوض
  3. How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض
  4.   What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟
  5.   What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟ دليل مدير التفاوض
  6.  how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟
  7.  How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض  
  8.   What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض 
  9.   What is BATNA? Negotiation Manager Guide. ما هو باتنا؟  دليل مدير التفاوض.

What is BATNA? Negotiation Manager Guide. ما هو باتنا؟ دليل مدير التفاوض.

 What is BATNA? Negotiation Manager Guide. ما هو باتنا؟  دليل مدير التفاوض.

What is BATNA? Negotiation Manager Guide. ما هو باتنا؟  دليل مدير التفاوض.

What is BATNA? Negotiation Manager Guide. ما هو باتنا؟  دليل مدير التفاوض.

باتنا هو اختصار يشير إلى أفضل بديل لاتفاقية تفاوضية.  يتم تعريفه على أنه البديل الأكثر فائدة الذي يمكن أن يتخذه الطرف المفاوض إذا فشلت المفاوضات وتعذر التوصل إلى اتفاق.  بعبارة أخرى ، باتنا حزب ما هو البديل بالنسبة للحزب إذا لم تنجح المفاوضات.  تم استخدام مصطلح باتنا في الأصل من قبل روجر فيشر وويليام أوري في كتابهما الصادر عام 1981 بعنوان "الوصول إلى نعم: التفاوض دون الاستسلام".

ما أهمية باتنا BATNA 

 غالبًا ما يتم استخدام BATNA في تكتيكات التفاوض ويجب دائمًا أخذها في الاعتبار قبل إجراء المفاوضات.  ليس من الحكمة أبدًا الدخول في مفاوضات جادة دون معرفة باتنا الخاص بك.  تتمثل قيمة معرفة أفضل بديل لك عن اتفاقية تفاوضية في ما يلي:
  •  إنه يوفر بديلاً إذا فشلت المفاوضات.
  •  يوفر القوة التفاوضية.
  •  إنها تحدد نقطة الحجز الخاصة بك (أسوأ سعر ترغب في قبوله).

 رسم توضيحي لـ BATNA

 يوضح الرسم البياني التالي أفضل بديل لكل طرف للاتفاقية المتفاوض عليها (البائع والمشتري):

 

رسم توضيحي لـ BATNA
حيث where 

  • ZOPA =Zone Of Potential Agreement.”
منطقة الاتفاقية المحتملة ".  إنه التداخل بين نطاق تسوية البائع والمشتري.
  • Seller’s settlement Range 
نطاق تسوية البائع هو نطاق قابل للدفع يقبله البائع.
  • Buyer’s settlement range
نطاق تسوية المشتري هو نطاق مقبول للمشتري مقبول.
  •  Buyer’s/Seller’s worst case is
أسوأ حالات المشتري / البائع هي نقطة الحجز للأطراف المعنية.
اذا if
  • Buyer offers
يقدم المشتري سعرًا أقل من أسوأ حالات البائع ، ومن الأفضل أن يختار البائع بديلًا.
  • Seller offers 
يقدم البائع سعرًا أعلى من أسوأ حالة للمشتري ، ومن الأفضل للمشتري اختيار بديل.
 

مثال على باتنا BATNA 

 يحتاج كولين إلى سيارة ويتفاوض مع توم لشراء سيارته.  يعرض توم بيع سيارته إلى كولن مقابل 10000 دولار.  يتجول كولين في موقع Craigslist ليجد سيارة مشابهة يخصص لها 7500 دولار أمريكي.  كولين باتنا هو 7500 دولار - إذا لم يقدم توم سعرًا أقل من 7500 دولار ، فسوف ينظر كولين في أفضل بديل له لاتفاقية تفاوضية.  كولين على استعداد لدفع ما يصل إلى 7500 دولار للسيارة ولكن من الناحية المثالية سيرغب في دفع 5000 دولار فقط.  المعلومات ذات الصلة موضحة أدناه:
مثال على باتنا BATNA
في الرسم البياني أعلاه ، إذا طلب توم سعرًا أعلى من 7500 دولار ، فسيأخذ كولن عمله إلى مكان آخر.  في المثال ، لم يتم تزويدنا بـ Tom’s BATNA.  إذا افترضنا أن توم يمكنه بيع سيارته لشخص آخر مقابل 8000 دولار ، فإن 8000 دولار هي Tom’s BATNA.  في مثل هذا السيناريو ، لن يتم التوصل إلى اتفاق ، حيث أن توم مستعد فقط للبيع بحد أدنى 8000 دولار ، في حين أن كولين على استعداد للشراء بحد أقصى 7500 دولار فقط.

 إذا كان أفضل بديل لـ Tom للصفقة هو بيع السيارة إلى وكالة ، والتي ستعرض عليه 6000 دولار ، فيمكن للطرفين التوصل إلى اتفاق لأن نقطة حجز Tom ستكون 6000 دولار.  في الحالة الموصوفة ، سيبدو المخطط كما يلي:
مثال على باتنا BATNA
في هذه الحالة ، هناك منطقة اتفاقية محتملة - 6000 دولار إلى 7500 دولار.  في مكان ما ضمن هذا النطاق ، يجب أن يكون الطرفان قادرين على التوصل إلى اتفاق.



 تحديد باتنا الخاص بك
 كما هو موضح في المثال أعلاه ، من المهم وجود أفضل بديل لاتفاق تفاوضي قبل الدخول في المفاوضات.  لو لم يكن لدى كولن باتنا ، لكان لدى توم قدرة أكبر على المساومة.  معرفة أن كولن باتنا يبلغ 7500 دولار ، وهو أعلى سعر يستطيع توم بيع سيارته إلى كولن مقابل 7500 دولار.



 فيما يلي عملية طورتها كلية الحقوق بجامعة هارفارد لتطوير أفضل بديل لاتفاقية تفاوضية:


  •  ضع قائمة بجميع البدائل للمفاوضات الحالية - ماذا يمكنك أن تفعل إذا فشلت المفاوضات؟
  •  قم بتقييم قيمة كل بديل - ما هي قيمة كل بديل بالنسبة لي؟
  •  حدد البديل الذي من شأنه أن يوفر أعلى قيمة لك (هذا هو أفضل بديل لك لاتفاقية تفاوضية).
  •  بعد تحديد BATNA الخاص بك ، احسب أقل قيمة للصفقة التي ترغب في قبولها.

المصطلحات

  1. BATNA = Best Alternative To a Negotiated Agreement. ويعني أفضل بديل لاتفاقية تفاوضية



اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض

  1.   What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟
  2. Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض. دليل مدير التفاوض
  3. How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض
  4.   What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟
  5.   What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟ دليل مدير التفاوض
  6.  how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟
  7.  How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض  
  8.   What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض 


 المراجع
 _1.  www.negotiations.com/articles/negotiation-types/_

 _2.  www.uwlax.edu/faculty/ross/module3/integrative-1.htm_

3. www.crinfo.org/CK_Essays/ck_distributive_bargaining.jsp

 _4.  www.colorado.edu/conflict/peace/treatment/distbarg.htm_

What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض

 What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض

What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض

What is the Difference Between Distributive and Integrative Negotiation Strategies? ما هو الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية? مدير التفاوض 

ما هي استراتيجية التفاوض التوزيعي

 تحظى هذه الإستراتيجية بشعبية أيضًا باسم "إستراتيجية الفطيرة الثابتة" ، نظرًا لأن هذا يتضمن تخصيص أسهم من مورد محدود بين المفاوضين.  مع الموارد المحدودة لأخذها ، ينظر كل طرف تفاوض إلى كل طرف آخر على أنه خصم وهذا ينعكس جيدًا في النقاش حول تخصيص الأسهم.  يحاول كل طرف بذل قصارى جهده للاستيلاء على جزء أكبر من الموارد.  إلى جانب ذلك ، من المهم أن يكون لدى فرق التفاوض فكرة جيدة عن الوضع التنافسي للمفاوضين الآخرين.  سيساعد هذا عندما يبدأ النقاش الفعلي حول من يجب أن يحصل على المبلغ.  في جوهرها ، تتطلب استراتيجية التفاوض هذه التصرف بشكل دفاعي ومتحفظ.

 ماهي استراتيجية التفاوض التكاملي

هذا يتناقض تمامًا مع الاستراتيجية المذكورة أعلاه حيث يتضمن ذلك مبادرة مشتركة ستثبت أنها مفيدة لجميع الأطراف المتفاوضة.  لا يعتمد المفاوضون على مقدار ما سيحصلون عليه ؛  بل إن كل الجهود موجهة لزيادة العائد الإجمالي من خلال التعاون المتبادل.  نظرًا لأن استراتيجية التفاوض هذه تستند إلى المصالح المشتركة والجهود المشتركة لجميع الأطراف المشاركة في المفاوضات ، فإن كل طرف ينظر إلى الآخرين على أنهم أصدقاء ومتعاونون.

 التوزيع مقابل استراتيجيات التفاوض التكامل الفروقات. 

 الملاحظات القصيرة أعلاه ، في كلتا الاستراتيجيتين ، تبرز الفرق الواضح بين الاثنين ، إلى حد ما.  ومع ذلك ، لدينا هنا قائمة بالاختلافات الرئيسية بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية.

  1.  ينتهي التفاوض التوزيعي في وضع خاسر حيث تتمتع بعض الأطراف بميزة بينما يخسر الآخرون.  من ناحية أخرى ، يخلق التفاوض التكاملي وضعًا مربحًا لجميع الأطراف.
  2.  التفاوض التوزيعي تنافسي بطبيعته ويتطلب أن ينظر كل طرف إلى كل طرف على أنه منافس ، في حين أن التفاوض التكاملي هو تعاوني بطبيعته وجميع الأطراف تتفاوض بشروط ودية ، وتعمل كحلفاء لبعضهم البعض.
  3.  يعمل التفاوض التكاملي كأداة لإدارة الصراع ، في حين أن التفاوض التوزيعي يزيد من حدة النزاعات.
  4.  في التفاوض التوزيعي ، يركز كل مفاوض على تلبية مصالحه الشخصية ، بغض النظر عن الخسارة التي قد يواجهها الآخرون.  في المقابل ، يركز التفاوض التكاملي على المصالح المشتركة لجميع الأطراف ، وبالتالي ، يتوصل إلى حلول بناءة تعود بالفائدة على الجميع.

 متى تستخدم استراتيجيات التفاوض التوزيعي مقابل استراتيجيات التفاوض التكاملية؟

 إن قائمة الاختلافات بين استراتيجيتي التفاوض هاتين تقودنا أخيرًا إلى السؤال الأكثر أهمية - ما هي الإستراتيجية التي يجب استخدامها في أي موقف؟

 بالنظر إلى المنهج المتنوع لهاتين الإستراتيجيتين ، يتم استخدام التفاوض التوزيعي بشكل أفضل عندما يكون لديك بعض نقاط المزايا القوية وأنت في وضع جيد للمفاوضة.  على عكس ذلك ، سيكون التفاوض التكاملي مفيدًا للغاية في المواقف التي لا يكون فيها مركزك قويًا ولكنك لا تزال ترغب في الفوز بشيء في الصفقة.

محدد آخر يمكنك استخدامه لاختيار استراتيجية التفاوض الصحيحة هو ما إذا كان مورد المساومة محدودًا أم غير محدود.  إذا كانت محدودة ، فسترغب بالتأكيد في الاستيلاء على جزء أكبر من الكعكة ، وبالتالي ، قد يكون اعتماد استراتيجية التوزيع أكثر فائدة.

 من المستحسن أيضًا إلقاء نظرة على السيناريو طويل المدى ومعرفة ما إذا كنت تريد علاقة ودية أو تنافسية مع المفاوضين الآخرين.  إذا كانت مجرد مسألة صفقة واحدة وتعتقد أنك لن تحتاج أبدًا إلى أي نوع من المساعدة من المفاوضين الآخرين في المستقبل - التفاوض التوزيعي هو السبيل للذهاب.  ومع ذلك ، عندما تكون الموثوقية طويلة المدى بين المفاوضين ملحوظة ، فإن استراتيجية التفاوض التكاملي هي الخيار الأكثر أمانًا.

 تعتمد النتيجة النهائية للمفاوضات بشكل كامل على الموقف الذي يتبناه المفاوضون ، وبالتالي يجب أن تفهم الفرق بين استراتيجيات التفاوض التوزيعية والتكاملية لاتخاذ الخطوة الصحيحة على طاولة المفاوضات.

ما هي أهم وأفضل أساليب وتكتيكات التفاوض What are the most important and best Negotiation Tactics 

  • 1. عند التعاون: التفاوض على كلا الفوزين. When You Collaborate: Both-Win® Negotiation
  •  2. ما الذي أنت على استعداد للمقايضة عنه؟. What Are You Willing to Trade Off For?
  •  3. الرد على "ماذا لو". Responding to "What-Ifs"
  •  4. واحد آخر "لا". One More "No"
  •  5. أوجد نقاط الضغط. Find the Pressure Points
  •  6. التوقعات والإنجازات. Expectations and Achievements
  •  7. استراتيجية القطار. The Bogey Strategy
  •  8. كسر الجمود. Breaking an Impasse
  •  9. المواعيد النهائية العمل. Deadlines Work
  •  10. طريق مسدود. Deadlock
  •  11. العرض الأخير والنهائي. Last and Final Offer
  •  12. خذها أو اتركها ، بقعة تفاوض صعبة. Take It or Leave It, a Tough Negotiation Spot
  •  13. نظرية الجبل الجليدي للتفاوض: محفزات القوة. The Iceberg Theory of Negotiation: Power Motivators
  •  14. كيفية تشكيل فريق ناجح من المفاوضين. How to Put Together a Successful Team of Negotiators
  •  15. التصعيد في المفاوضات. Escalation in Negotiations
  •  16.  "الشراكة زواج - ليست مواعدة طويلة". "Partnering is a Marriage – Not a Long Date"

1:عندما تتعاون: كلاهما وين® التفاوض

 في المفاوضات التجارية والصفقات الخاصة ، تم وضع القليل من المجالات في الحجر.  عندما يكون كلا المفاوضين متفرغين تمامًا لإيجاد أرضية مشتركة ، فيمكنهما استخدام استراتيجية كلا الطرفين لإيجاد ترتيب مفيد للطرفين.

 إذا لم تتمكن من الحصول على سعر أعلى ، فربما يمكنك إقناع نظيرك بتغيير نطاق العمل ؛  أو إجراء المواصفات أو تقسيم العمل أو مقايضات مراقبة الجودة.

 أو ، بالعكس ، إذا لم تتمكن من إقناع الطرف الآخر بتقديم تكلفة أفضل لك

 ، ربما يمكنك الحصول على شروط دفع أفضل أو خدمات أكثر بنفس السعر.

 في كلتا الحالتين ، المفاضلات هي ما يجب أن تهدف إليه.  لكن اولا…

 2. ما الذي أنت على استعداد للمقايضة عنه؟

 اكتشف كيف يمكن للطرفين الفوز من خلال طرح أسئلة مفتوحة.  بمجرد سؤال "ماذا لو" و "هل ستفكر" ، يمكنك فهم موقف الطرف الآخر بشكل أفضل.  من هناك يمكنك بناء اتفاقيات أقوى.  فمثلا:

  •  ماذا لو ضاعفنا الكمية؟  هل تفكر في تقديم خصم لنا؟
  •  ماذا لو اشترينا ضمان ممتد؟  هل تفكر في تقديم الدعم لنا في الموقع؟
  •  ماذا لو تركنا لك مصدر المادة؟  هل يمكنك أن تقدم لنا ضمان الجودة؟
 نصيحة أخيرة: لا تتسرع في طرح كلا السؤالين في وقت واحد.  اسمح لنظيرك بالإجابة على السؤال الأول بجدية ؛  من الممكن أن يقدموا لك صفقة أفضل مما كنت تفكر فيه.  اترك الأسئلة الختامية لوقت لاحق إذا لم يقدموا لك مقايضة مرضية.

 3. الرد على "ماذا لو"

 إذا كنت الطرف المتلقي لهذه الأسئلة ، فإن أساليب التفاوض التالية توفر لك مخرجًا.  أجب بسؤال آخر لترى إلى أين يتجه نظيرك:

  •  هل تفكر في الأسهم من الدرجة B؟
  •  هل النموذج السابق مقبول؟
  •  "ماذا لو" قمنا بتغيير SOW؟
 بغض النظر عن الطريقة التي تختارها للدفاع عن اهتماماتك ، اعلم أنه لا يجب عليك أبدًا الإجابة على "ماذا لو" على الفور.  خذ وقتًا في التفكير وتأكد من أن إجابة "ماذا لو" لا تؤدي إلى حفرة أرنب.

 4. واحد آخر "لا"

 لنفترض أن السعر الذي تطلبه لقطعة من العقارات هو 500000 دولار.  إنك في عجلة من أمرك لإغلاق الصفقة مع أحد العملاء وتعلم أنك قد تصل إلى 450 ألف دولار.  سيسمح لك ذلك بالحصول على ربح حتى لو كنت تفسد هامشك.

 يعود عميلك ويقدم 460 ألف دولار.  إنه أكثر قليلاً من أدنى مستوى مطلق ويتيح لك متابعة حياتك ، لذلك بسرعة تقول نعم ، أليس كذلك؟  خطأ!  قد يشعر عميلك بالريبة إذا كنت على استعداد للتخلص من 10٪ تقريبًا من القيمة بهذه السرعة.  هل هناك شيء خاطئ في الممتلكات؟  وكم كان هامشك الأولي بالضبط؟

 لذلك يجب أن تطلب الوقت للتفكير في الأمر.  ربما يمكنك العودة وطلب 470 ألف دولار.  ثم يمكنك الموافقة على 465000 دولار في يوم آخر أو نحو ذلك.  التأخير صغير بما يكفي ويكسبك ربحًا إضافيًا مقابل وقتك.

 5. أوجد نقاط الضغط

 أنت تنحني لضغوطك.  سواء كنت مدير مشتريات بميزانية محدودة ، أو يتعين عليك إبلاغ رئيسك في العمل عن عمليات استحواذ جديدة ، أو كنت تبحث عن شراء منزل أكبر لعائلتك ، فلديك بعض الضغوط التي يجب وضعها في الاعتبار - وأنت تعلم  عليه.

 الآن ضع نفسك في مكان الطرف الآخر.  ما هي ضغوطهم؟  ما الذي يحتاجون اليه؟  إن فهم الضغوط المركزية لنظيرك أمر حيوي.  بهذه الطريقة ، ستبرم صفقة أفضل لنفسك ولهم.

 6. التوقعات والإنجازات

 أظهرت إحدى التجارب أنه عندما قيل للناس أن يتوقعوا 7.50 دولارات من إحدى المفاوضات ، حصلوا على حوالي 7.50 دولارات.  في نفس الظروف ، الأشخاص الذين يتوقعون الحصول على 2.50 دولار حصلوا على 2.50 دولار.

 هذا يدل على أن التوقع والإنجاز مرتبطان ارتباطًا وثيقًا.  إذن ، ما الذي تتوقع الحصول عليه من مفاوضاتك التالية؟

 7. استراتيجية القطار

البعبع The Bogey هو ، في جوهره ، يقول لنظرك ، "هذا كل ما لدي!".

 لنفترض أنك تتطلع إلى تجديد منزلك ولديك ميزانية قدرها 10000 دولار ، لكن البائع المحلي أرسل لك عرضًا بمبلغ 15000 دولار.  ربما يمكنك العثور على القليل من المال الإضافي ، لكنك لا ترغب حقًا في إنفاق المزيد.

 لذا دع مزود الخدمة يعرف أن 10000 دولار هي كل ما يمكنك تحمله.  سيقبلون عرضك أو يعلمونك بما يمكن تحقيقه مقابل أموالك.

 في غضون ذلك ، ستتعلم الكثير عن الأثاث وعلاجات الجدران وتركيبات الإضاءة ، مما سيساعدك على اتخاذ قرار مستنير.  كلما زاد الإنفاق ، أصبحت العربة ضرورية أكثر.

 8. كسر الجمود

 هناك العديد من الأسباب وراء هذا المأزق.  عادةً ما يكون ذلك بسبب عدم عثور الطرفين على منطقة اتفاق متبادلة المنفعة التي كلاهما وين ® عليها.  هناك أكثر من 15 طريقة لكسر الجمود - وإليك بعضًا منها:

  1.  قم بتغيير المفاوضين ، إما قائد الفريق أو الفريق بأكمله.
  2.  اتصل بالوسيط.
  3.  تغيير الجدول الزمني للعقد.
  4.  تغيير شكل وتدفق المدفوعات.

 9. المواعيد النهائية العمل


 المواعيد النهائية قوية لأنها تفرض العمل.  شراء هدايا لعيد الميلاد ، وركوب القطار ، والوصول إلى العمل ليست سوى أمثلة قليلة توضح كيف يتصرف الناس عندما يواجهون ضغوط الوقت.

 المواعيد النهائية تجبر الناس على اختيار أحدهما أو الآخر.  التهديد الضمني للموعد النهائي هو أن عدم اتخاذ إجراء له عواقب لا يمكن التنبؤ بها.  ومع ذلك ، لا يمكنك أبدًا التأكد من أن الموعد النهائي للتفاوض حقيقي ، لذا كن حذرًا منهم.

 في نفس الوقت ، اعلم أن المواعيد النهائية حقيقية بقدر ما يعتقد الناظر أنها كذلك.  لذا اختبر المواعيد النهائية للآخرين - ولكن حدد مواعيدك الخاصة.

 10. طريق مسدود

 يشبه الأطباء النفسيون الجمود بالغربة.  كلاهما له تأثير مؤلم على الناس.  بدلاً من التضحية بشعورهم بالانتماء ، يفضل الناس تشويه الحقيقة.

 بالنظر إلى كيف يخشى المفاوضون الجمود ، فإنهم سيبذلون جهودًا كبيرة لتجنب ذلك.  لذلك قد لا تشعر بالراحة في استخدامه كتكتيك تفاوضي.  إنه قوي ، إنه غير مريح.  لذا استخدمها باعتدال.

 11. العرض الأخير والنهائي

 عندما تسمع إنذارًا نهائيًا في المفاوضات ، لا يمكنك أبدًا معرفة ما إذا كان هذا هو العرض الأخير والنهائي حقًا.  من المهم فهم الغرض من العرض النهائي.

 المحتوى: ما الذي نتحدث عنه؟  هل هذا هو العرض النهائي للمنزل أم لأثاث المنزل والفناء؟
 العواقب: إذا كنت لا تقبل عرضي ، اتصل بي.  أو أرسل الشيك الخاص بي؟
 الحزم: إذا لم توافق خلال ثلاثة أيام ، قم بتمزيق الشيك وانس الصفقة.  انا ذاهب الى اوروبا.
 الوقت: إذا لم توافق خلال ثلاثة أيام ، فسأعود بعد شهر.
 لذلك لا تقفز إلى الاستنتاجات وفكر دائمًا في المحتوى والعواقب والحزم والوقت.  بالإضافة إلى ذلك ، فإن امتلاك BATNA قوي سيساعدك على الحفاظ على مستوى رأسك عند إعطاء إنذار نهائي.

 12. خذها أو اتركها ، بقعة تفاوض صعبة

 هناك بعض الأماكن التي لا يعتبر فيها أخذها أو تركها بديلاً ، مثل مفاوضات العمل.

 خذها أو اتركها يجب تجنبها في أي وقت يمكن لاستراتيجية التفاوض هذه أن تسمم البئر.  لأنه إذا كنت لا ترغب في الابتعاد عن الطاولة للأبد ، أو ببساطة لا تستطيع ، خذها أو اتركها لن تنجح.

 ومع ذلك ، فإن هذا التكتيك يعمل في عدة حالات ، ومن الأمثلة على ذلك:

 عندما لا يستطيع الطرف الآخر تركها.
 عندما تريد تثبيط المساومة في المستقبل ، أو تبيع بخسارة.

 13. نظرية الجبل الجليدي للتفاوض: محفزات القوة

 يمثل جبل الجليد احتياجات ورغبات ودوافع نظيرك في التفاوض.  على الرغم من أنه يمكنك بسهولة رؤية بعض هذه الاحتياجات ، إلا أن معظمها يلوح في الأفق تحت السطح.


 إذا لم تكن على دراية بهذه الاحتياجات الخفية وفشلت في تقديم مزايا مرضية لتغطيتها ، فسيكون من الصعب جدًا الوصول إلى حل وسط مقبول.

 في بعض الأحيان يكون لهذه الاحتياجات هيكل ، كما هو الحال في تسلسل ماسلو الهرمي للاحتياجات.

 في أحيان أخرى سيأتون بشكل عشوائي ، والأمر متروك للمفاوض لتحديد أيهم الأكثر أهمية.

 ولكن هناك بعض الثوابت:

  1.  يريد الناس أن يُنظر إليهم على أنهم أكفاء.
  2.  يريدون أن يسمعوا.
  3.  يريدون أن يكونوا أحرارًا في الاختيار
  4.  يريدون الاحتفاظ بوظائفهم ومناصبهم.
  5.  يريدون أن يتم التعامل معهم بشرف.
  6.  يهتمون بعلاقاتهم.
 والقائمة أطول من ذلك بكثير.  كما يقترح شكسبير في The Merchant of Venice ، "إنه يتقاضى أجرًا جيدًا لمن يشعر بالرضا".


 14. كيفية تشكيل فريق ناجح من المفاوضين

 ما لم تكن تتفاوض بشأن مشترياتك الخاصة ، ستحتاج إلى فريق تفاوض.  يجلب كل شخص في هذا الفريق مهاراته وخبراته الفريدة إلى الطاولة.  من الناحية المثالية ، يجب أن تكمل هذه المهارات بعضها البعض.

 يميل الأفراد إلى التفكير في قيود جانبهم ، بينما تعزز المجموعات قوة بعضها البعض من خلال تحدي افتراضات فريقهم والقيود.  في الوقت نفسه ، إذا كان هؤلاء الأشخاص ينتمون إلى أقسام مختلفة في الشركة ، ولديهم تدريب كافٍ على التفاوض ، فسيكون لديهم مدخلات مباشرة في نتيجة الصفقة.


 15. التصعيد في المفاوضات

 لنفترض أنك تتطلع إلى بيع منزل والمشتري يريد إلقاء الثريا والسجاد فيه. فأنت توافق في النهاية وتوافق على تركها بسعر منخفض جدًا لمجرد متابعة الصفقة.


 في صباح اليوم التالي عندما تلتقي بالمشتري ، فإنهم يريدون أيضًا سعرًا منخفضًا للغاية على رهن عقاري صغير وخطة عائد بطيئة.  لكن هذه الطلبات لم ترد من قبل!

 بالطبع ، يمكن أن تكون هذه استراتيجية تفاوض غير أخلاقية ، أو يمكن أن تكون نقصًا حقيقيًا في فهم المشتري.  في كلتا الحالتين يمكنك تهدئة هذا بتصعيدك الخاص.

 أنت بالتأكيد تخاطر إذا قلت أن شروط الرهن العقاري التي اقترحها المشتري غير مقبولة.  لكنك ترسل أيضًا رسالة قوية جدًا مفادها أن المشتري لا يمكنه شق طريقه من خلال الصفقة.

 16. : "الشراكة زواج - ليست مواعدة طويلة"

 يجب أن يكون للشراكات ، مثل الزيجات ، هيكل ينظم التطور طويل الأمد للعلاقة.  والأهم من ذلك ، أنك ستحتاج إلى إجراء طلاق إذا كنت تريد الانفصال عن الشركة الشريكة وعندما تريد ذلك.

 تعتبر صفقات التداول والمشتريات البسيطة خالية من المتاعب ومباشرة عند مقارنتها بالشراكة.  يقول كراس: "في عملية الشراء التقليدية ، أشتري الكثير من هذه السلعة مقابل هذا المبلغ من المال ، وإليك كيف ومتى أريد ذلك.  أنا لا أهتم بكيفية إدارة عملك. "  من ناحية أخرى ، تثير الشراكات العديد من المشاكل الإضافية.  فمثلا:

  1.  ما هي التكاليف المقبولة للعمالة والنفقات العامة؟
  2.  عندما يقبل المشتري صفقة أصغر مما كان متوقعا ، من يأخذ الضربة؟
  3.  هل يجب أن تتواصل أنظمة معلومات الشركاء؟  حتى أولئك الذين يشاركون في التمويل والمحاسبة؟
  4.  هل يُطلب من أحد الشركاء إحضار الآخر دائمًا في صفقة؟
 كالعادة ، الإجابات ليست سهلة - لكن يمكن التفاوض بشأنها.

 ماهي  أفضل 5 سمات للمفاوض

 هذه بعض السمات التفاوضية التي لها أعلى احتمالية لإحداث تأثير دائم على النتيجة النهائية للعقد:

  •  الحكم الجيد على الأعمال والقدرة على تحديد المشكلات الحقيقية.
  •  أن تكون مرتاحًا وتحافظ على هدوئك في المواقف الغامضة والمتضاربة.
  •  القدرة على التفاوض بفعالية مع أعضاء منظمتهم وكسب ثقتهم.
  •  الاستعداد والالتزام بالتخطيط بعناية ومعرفة المنتج والقواعد والبدائل.
  •  التحلي بالشجاعة للتحقيق والتحقق من المعلومات.
 الخاتمة
 يعرضنا السفر للعديد من الظروف الثقافية المختلفة.  في بعض البلدان ، يُتوقع منك التفاوض بشأن أسعار غرف الفنادق.  في أماكن أخرى ستجد بازارات مترامية الأطراف ، حيث نصف المرح هو التفاوض على كل شيء ؛  في تركيا يكاد يكون من غير المهذب عدم المساومة.


اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض

  1.   What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟
  2. Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض. دليل مدير التفاوض
  3. How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض
  4.   What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟
  5.   What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟ دليل مدير التفاوض
  6.  how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟
  7.  How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض  


 المراجع
 _1.  www.negotiations.com/articles/negotiation-types/_

 _2.  www.uwlax.edu/faculty/ross/module3/integrative-1.htm_

3. www.crinfo.org/CK_Essays/ck_distributive_bargaining.jsp

 _4.  www.colorado.edu/conflict/peace/treatment/distbarg.htm_







How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض

How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض 

How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض

How negotiations can influence Behaviour and attitudes?كيف يمكن للمفاوضات أن تؤثر على السلوك والمواقف؟ دليل مدير التفاوض 

يتم تحديد السلوك التفاوضي في المقام الأول من خلال المواقف العقلية.  إذا أردنا التفوق في التفاوض ، كما هو الحال في مجالات المساعي الأخرى ، يجب أن نتعمق أكثر من العملية نفسها.  إذا درسنا عملية ما ، فقد نصبح أكثر كفاءة من سائقي السيارات ، أو عازفي الغيتار العاديين ، أو ركض لمسافة 15 دقيقة ، أو مكبرات صوت يمكن تحملها بعد العشاء.  إذا كنت سعيدًا بتحقيق 45٪ أو 50٪ أو 55٪ مما هو مطروح على الطاولة ، فيمكنك حينئذٍ الاستقرار بشكل مريح في منطقة راحتك.  يتطلب تحقيق التميز الابتعاد عن حدود مناطق الراحة لدينا ومعالجة مواقفنا العقلية.

 يتم تحديد المواقف العقلية في الغالب من خلال أهداف التفاوض لدينا.  إذا رأينا أن الهدف من التفاوض هو "التوصل إلى اتفاق يلبي احتياجات الطرفين ويسعد به الطرفان" ، فإن موقفنا العقلي لا يمارس بشكل كبير.  لا نحتاج إلى النظر إلى أبعد من دراسة العملية وتعزيز التقنيات التي تعزز فقط مهارات التفاوض الجديدة في سلوكنا الحالي.  يمكننا قراءة كتاب ، وحضور ندوة ليوم واحد ، والحصول على صفقة أفضل من الحد الأدنى لموقفنا ، والشعور بالرضا لأننا حافظنا على العلاقة مع الجانب الآخر ، ونشعر بالدفء في المعرفة التي تفاوضنا عليها "بطريقة مبدئية وأخلاقية  بطريقة. "

 ولكن ماذا لو كانت أهدافنا أكثر طموحًا؟  مثل: "هدفنا في التفاوض هو أخذ 100٪ مما هو متاح على الطاولة ، بغض النظر عن سعادة أي من الجانبين".  أعتقد أن هذا يتحدى على الفور النظرة الاجتماعية والعقلية للقارئ.  قد تتخيل الجشع الخام والشعور السيئ والكلمات القاسية والاستغلال والعلاقات المدمرة.  أنا لا أعارض ، لكن لها صلاحية فيما يتعلق بالمفاوضات التجارية (أؤكد تجاريًا لأن المفاوضات السياسية والشخصية والنقابية لها قيود وأولويات مختلفة): أن تطلع الرأسمالية هو تعظيم الربح ، وليس الحصول على  ربح "عادل" غامض ، وأن تحقيق السعادة الشخصية في التفاوض مهم للطفل وليس للكبار ، ولا مكان لطفلك على طاولة المفاوضات.

 اعتراضي على النهج الأخير للتفاوض سيكون واقعيًا وليس أخلاقيًا.  عادة ما يؤدي الشعور السيئ إلى أعمال سيئة.  الجانب الآخر عمومًا لديه طفل يمكن أن يكون مدمرًا مثل التعاوني.  ماذا لو سعينا جاهدين "لأخذ 100٪ مما هو على الطاولة وتركنا الطرف الآخر مسرورًا بالصفقة؟"  هذا يتحدى قيمنا ومواقفنا العقلية وسلوكياتنا التفاوضية.

 والأهم من ذلك ، أنه خلال أكثر من خمسة عشر عامًا من تحليل السلوك التفاوضي خاصة في البيئة التجارية ، اكتشفت مجموعة متنوعة من المواقف الذهنية غير الملائمة وسلوكها الذي يترتب على ذلك من أهمية قصوى لنتائج المفاوضات.  توضح هذه النتائج المفاتيح الأساسية الأخرى للنجاح والفشل في التفاوض.  فيما يلي قائمة بتلك المواقف الذهنية غير الملائمة:

  •  التوقعات الذاتية

 نحن نخطط للفشل حتى قبل أن نجلس على الطاولة.  يمكننا أن نكون عبيدا للتوقعات.

 الاتجاهات Attitudes

  1.  "هذا ينتهي دائمًا بسعر السوق."
  2.  "لدينا قضية رديئة."
  3.  "أنا أعرف ما سيقوله ، لذلك لا جدوى من السؤال".
  4.  "سيكون هذا مكلفًا."
  5.  "لقد حصل على مركز أفضل."
  6.  "ربما يذهب إلى أي من منافسينا."
  7.  "ليس لدينا أي شيء خاص لنقدمه."
  8.  "يبدو أن الألمان / اليابانيين / العرب دائمًا أفضل من المفاوضين منا."

 السلوكيات Behaviours

  1.  مطالب خجولة جدا.
  2.  على استعداد لتقديم تنازلات.
  3.  مجرد الذهاب من خلال الاقتراحات.

  •  البحث عن الراحة

 يسمح لنا تجنب الإجهاد بالاستقرار في النطاق المتوسط ​​المريح أو قبول عرضهم الأول ...

 الاتجاهات

  1.  "إذا قدمت مطالب مفرطة في الارتفاع ، فسوف تدمر العلاقة."
  2.  "سأبدو جشعًا جدًا إذا طلبت الكثير".
  3.  "أشعر بالمرض عندما أضغط من أجل ذلك أكثر قليلاً."
  4.  "نعم ، سأكون سعيدًا بتقسيم الفرق."
  5.  "ربما يكون هذا عادلاً بالنسبة لنا نحن الاثنين"

 السلوكيات

  1.  عدم مواجهة المطالب.
  2.  تنازلات مفرطة في التبسيط
  3.  تنازلات اللحظة الأخيرة.
  4.  إنهاء الأمور في أسرع وقت ممكن.

  •  التعطيل INERTIA

 الأخ الأكبر لمن يبحث عن الراحة.

 الاتجاهات

  1.  "هناك دائما صفقة أحلى ، يوم آخر."
  2.  "ليس هناك فائدة من ترغية العرق."
  3.  السلوكيات
  4.  مجرد كسل بسيط.
  5.  نقص محدد في التحضير.
  6.  التنازل بسهولة عن الامتيازات.

  •  المواقف تجاه المال

 ينظر الكثير من الناس إلى أموال الشركة على أنها حيوان مختلف تمامًا عن المال الشخصي.  تتمثل الأعراض في الإدمان على حساب المصاريف ووسائل الراحة التي تدفعها الشركة.

 الاتجاهات

  1.  "هيك ، ليس كل هذا القدر من المال ، مع الأخذ في الاعتبار مقدار تحول شركتي."
  2.  "حسنًا ، هذا ليس أموالي."
  3.  "ما هو واحد في المائة طالما فزت بالصفقة؟"
  4.  "المساومة هي بنية تحتية للغاية."

 السلوكيات

  1.  امتيازات خيرية للغاية.
  2.  يعرض رموز الحالة التي تعوضها الشركة.
  3.  موقف غير مباشر للإشارة إلى المال: الآلاف كـ "g" أو "k" ، أو حتى الملايين كـ "mil".
  4.  يتجاهل فرصة الـ 1٪ الأخيرة.

  •  عدم السيطرة على الذات

 المهارة الأساسية للمفاوضين الناجحين هي ببساطة أن يتحكموا في أنفسهم.

 الاتجاهات

  1.  "ما هو في عدة كلمات أو أكثر؟"
  2.  "كيف يمكن أن يضر إذا كشفت عن إلحاحنا؟"
  3.  "ما الذي يمكن أن يهم إذا تأخرت بضع دقائق فقط؟"

 السلوكيات

  1.  التحدث غير المنضبط (خاصة تحت الضغط).
  2.  الإدلاء بتعليقات طائشة.
  3.  التواصل غير اللفظي الجامح.
  4.  تأخر غير مخطط له.

  •  مشجعات Drives

 إنني مندهش على الدوام من عدد المرات التي يعتبر فيها الناس أن ينظر إليهم على أنهم "مدفوعون" هو سمة إيجابية.  كما أراها ، إما أن يقود المرء أو يقود.  يمكن للأشخاص المدفوعين تحقيق مآثر عظيمة ولكن نادرًا ما يكونون قادرين على اختيار تجاهل الدافع.

 الاتجاهات

  1.  "سأحصل على هذا البيع إذا كان هذا هو آخر شيء أفعله."
  2.  "هذا سيجعلني أفضل بائع تفاوض."
  3.  "يجب أن أجعله يقدر موقفي."
  4.  "لم أفقد أي عميل حتى الآن."

 السلوكيات

  1.  عدم ضبط النفس.
  2.  بحاجة للسيطرة.
  3.  عدم القدرة على الصمت.
  4.  إكراه للتفسير.
  5.  القدرة التنافسية (الأشخاص المتنافسون سهل التلاعب به نسبيًا).

  •  الامتصاص الذاتي

 95٪ من الناس يقضون 95٪ من حياتهم بمفردهم في رؤوسهم.  التفاوض هو الدخول في رأس الشخص الآخر.

 الاتجاهات

  1.  "يجب أن أحصل على هذه الصفقة حقًا."
  2.  "يجب أن أجعله يفهم موقفي."
  3.  "جدول أعمال التفاوض الخاص بي هو المناسب"
  4.  "كيف يمكنني أن أفهم ما يعتقده؟"

 السلوكيات

  1.  عدم مراعاة احتياجات الطرف المقابل وأولوياته وإلحاحه ونقاط ضعفه.
  2.  عدم طرح الأسئلة.
  3.  بدء المزايدة بأدنى مركز لدينا ، وليس موقفهم.
  4.  لا تظهر الحساسية.
  5.  تخمين أن الطرف الآخر ينظر إلى المفاوضات كما نفعل نحن.

  •  الغرور

 يدور الكثير في التفاوض حول تغذية الأنا بدلاً من الحصول على أفضل صفقة ممكنة ، والتي تتطلب عادةً ترك الأنا عند الباب.  يمكن أن تكون غرور الشخص الآخر أكبر فرصة لنا أو أكبر تهديد لنا.

 الاتجاهات

  1.  "هؤلاء الرجال يجب أن يروا من المسؤول."
  2.  "أفضل أن أخسر هذه الصفقة على أن أكون ضعيفًا."
  3.  "هذا سوف يجلب لي بعض الإشعارات في غرفة مجلس الإدارة."

 السلوكيات

  1.  السيطرة على الكلمة الأولى.
  2.  يجب أن تكون الكلمة الأخيرة.
  3.  خطأ في التحدث من أجل السيطرة.
  4.  انحيازا.
  5.  محارب.
  6.  يفتقر إلى القدرة على الاستماع.
  7.  فشل في أن يكون حساسا.
  8.  السعي لإذلال الجانب الآخر.
  9.  عرضة للإطراء.
  10.  ركز على الفوز برموز النصر.
  11.  يعطي المال كرمز للأهمية.
  12.  غير قادر على أن يكون في دور ثانوي في مفاوضات الفريق.

 الإذعان

 نحن نحتفل بالعدد الصغير من الأساتذة الناجحين والمخاطرين في عالم الأعمال.  ننسى أن 90٪ من العاملين في مجال الأعمال هم أشخاص يمكنهم الإدارة مع الحفاظ على رؤوسهم لحماية وظائفهم ، ودفع قرض المنزل ، وتأمين معاشاتهم التقاعدية.

 الاتجاهات

  1.  "من الأفضل ألا تهز القارب."
  2.  "المطالب الكثيرة ستسبب لهم الغضب".
  3.  "هناك قواعد تحدد مقدار ما يمكن أن نطلبه."
  4.  "لديهم اليد العليا."
  5.  "أتأكد من أنني أستطيع تبرير مطالبتي."
  6.  "دعونا لا نعرض العلاقة للخطر."
  7.  "رئيسي سيقتلني إذا أخطأت في هذه الصفقة."

 السلوكيات

  1.  تمنعها المخاوف.
  2.  عدم القدرة على مواجهة مخاوفهم.
  3.  عدم القدرة على الدفاع ضد التكييف الاجتماعي.
  4.  خاضع للسلطة (غالبًا ما تكون زائفة).
  5.  تتطلب التبرير الذاتي.
  6.  عدم وجود مطالب طموحة.
  7.  تميل إلى أن تكون دفاعية.
  8.  يجب أن يكون محبوبا.
  9.  تميل إلى أن تكون خجولا.
  10.  يمكن أن تخاف.
  11.  يتحرك مع التدفق.
  12.  يقدم تنازلات مقابل لا شيء.
  13.  لا القدرة على قيادة مفاوضات الفريق.
 في الختام ، هناك عدد غير قليل من المواقف العقلية التي نأخذها معنا في المفاوضات والتي تخفف من احتياجاتنا.  لقد ولدوا من المخاوف ، والموانع ، والتكيف الاجتماعي ، وآليات المواجهة ، والأنا والدوافع.  التعرف عليهم أمر ضروري للسيطرة عليهم.  فقط عندما يتم ذلك يمكننا اكتساب مهارات العملية التي تساعدنا على تحقيق التميز التفاوضي بشكل فعال.

اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض

how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟

 how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟

how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟

how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟

الصراع والتفاوض هي جوانب إدارة الأعمال التجارية.  يواجه أصحاب الأعمال صراعًا مع الشركاء والمديرين والموظفين وعامة الناس.  غالبًا ما يكون التفاوض ضروريًا لإيجاد حل ودي لجميع الأطراف المشاركة في النزاع.  تتجنب العديد من الشركات الصغيرة أو التي تعمل في المنزل الصراع الداخلي والتفاوض لأن المالكين هم المسؤولون بشكل أساسي عن إكمال وظائف العمل.  ومع ذلك ، يحدث الصراع الخارجي والتفاوض لمعظم الشركات في بيئة الأعمال.

حقائق Facts

 غالبًا ما يحدث الصراع عندما يكون لدى الأفراد أفكار أو معتقدات أو نظريات مختلفة فيما يتعلق بالعمليات التجارية.  قد يجد أصحاب الأعمال أيضًا تعارضًا عند التفاوض مع الأفراد أو الشركات الأخرى.  غالبًا ما ينطوي اكتساب الموارد الاقتصادية أو الأصول التجارية الأخرى على المساومة.  التفاوض هو عملية مناقشة موقف كل فرد حول موضوع ما والنظر في الوصول إلى حل يفيد كلا الطرفين.  عادة ما يكون الصراع والتفاوض أكثر انتشارًا في منظمات الأعمال الأكبر نظرًا لأن المزيد من الأفراد يشاركون في عمليات الحوادث.

 المميزات Features 

 قد يؤدي الصراع والتفاوض إلى عدة خيارات يتم إنشاؤها لحل المواقف الصعبة.  قد يتبع أصحاب الأعمال بضع خطوات عند معالجة خيارات المناقشة والحلول: تحديد المشكلة ، وتحليل المشكلة ، وإنشاء استراتيجيات أو مناهج مختلفة ، والعمل على النتائج أو الأفكار.  توفر هذه الخطوات عملية منطقية يجب اتباعها عند حل مشكلات الصراع والتفاوض.

وظيفة Function

 يمكن لأصحاب الأعمال استخدام تفاوض النزاع لخلق نتيجة أكثر ملاءمة عند التعامل مع طرف أقوى.  غالبًا ما تتمتع الشركات الصغيرة بقوة شرائية أو مواقف تفاوضية أقل من المنظمات الأكبر.  غالبًا ما تدفع القوة الشرائية المنخفضة أصحاب الأعمال إلى خلق أفضل المواقف لتوفير أموال شركاتهم مع تحسين جودة المنتج ومخرجات الإنتاج.  يرغب أصحاب الأعمال في استخدام التفاوض لإنشاء علاقات توفر لشركاتهم ميزة تنافسية على الشركات الأخرى في السوق الاقتصادي.

 الاعتبارآت Consideration 

 وفقًا لكتاب "الوصول إلى نعم" ، يجب على أصحاب الأعمال تطوير BATNA الخاصة بهم - "أفضل بديل للاتفاقية المتفاوض عليها".  يدرك العديد من أصحاب الأعمال أنهم لا يستطيعون الحصول على جميع طلباتهم أثناء عملية النزاع والتفاوض.  إن وجود أفضل بديل للاتفاقية المتفاوض عليها في متناول اليد يضمن حصول أصحاب الأعمال على أكبر عدد ممكن من التنازلات أثناء عملية التفاوض.  ومع ذلك ، قد تؤدي هذه البدائل إلى مزيد من الصراع إذا كانت تتطلب باستمرار من الطرف الآخر التخلي عن المزيد من المزايا.

 تحذير Warning 

 يمكن أن تؤدي عملية الصراع والتفاوض إلى انخراط طرف واحد في سلوك غير أخلاقي.  قد ينشغل أصحاب الأعمال الصغيرة في هذا الموقف إذا كانت لديهم خبرة قليلة في الصراع والتفاوض.  يجب أن يكون لديهم العزم على الابتعاد عن النزاعات أو المفاوضات التي ستؤدي إلى ظروف غير مواتية لشركتهم.  قد يكون رفض التفاوض أو التوفيق بين النزاعات أمرًا صعبًا على الشركات الصغيرة التي تتطلع إلى تحسين أو تطوير العمليات التجارية.


how to manage conflict and negotiation? كيف تدير الصراع والتفاوض؟ دليل مدير التفاوض ؟


1. تجنب الاستفزاز في استجابة عاطفية.


 يقوم المفاوضون بعدة "تحركات" للتشكيك في شرعية بعضهم البعض وتأكيد سلطتهم الخاصة ، كما كتب ديبورا إم كولب وجوديث ويليامز في كتابهما التفاوض اليومي: التنقل في الأجندات المخفية في المساومة.  تساعد "مفاوضات الظل" هذه ، التي تجري تحت السطح ، في تفسير سبب إمكانية أن تؤدي المناقشات حول القضايا الملموسة التي تبدو عقلانية إلى اندلاع نوبات غضب ، وإيذاء المشاعر ، واحتدام الصراع. 

 وفيما يلي بعض الأمثلة على ذلك.  أولاً ، قد يتحدى المفاوض كفاءتك أو خبرتك - على سبيل المثال ، بالقول إنك تتمتع بالخبرة اللازمة لأداء مهمة معينة.  ثانيًا ، قد يحط أحدهم من أفكارك بطريقة تجعل من الصعب عليك الرد عليها ، ربما بقول "كنت تعتقد أنك جاد!"  أخيرًا ، قد ينتقد زميل في العمل أسلوبك بخط مثل "توقف عن الحساسية الشديدة".

 من خلال تحديك وإهانتك وانتقادك ، قد يُتوقع من الطرف الآخر (سواء بوعي أو بغير وعي) أن يستفزك إلى رد فعل عاطفي من شأنه أن يغير ميزان القوى لصالحه.

 كيف يمكنك الدفاع عن نفسك ضد مثل هذه التحركات دون أن تتهم بالمبالغة في رد الفعل؟  يقترح كولب وويليامز عدة ردود يسمونها "المنعطفات":

 قاطع الحركة بأخذ قسط من الراحة ، مما يمنح الجميع الوقت للسيطرة على عواطفهم ، بالإضافة إلى وقف أي زخم يخالفك.
 حاول تسمية الحركة ؛  أي ، دع زميلك في العمل يعرف أنك تتعرف عليه باعتباره لعبة قوة.  إذا قال أحدهم: "كنت تعتقد أنك جاد!"  قد ترد ، "في الواقع ، جاد جدًا.  بدلاً من قطعتي ، ماذا لو أعطيتني فرصة لتوضيح خطتي؟ "
 قم بتصحيح الحركة ، واستبدل التعليقات السلبية للطرف الآخر بتفسير أكثر إيجابية.  إذا لامك زميل في العمل بشكل غير صحيح على قرار خاطئ ، فقم بتزويده أو لرئيسك بأدلة دامغة على الحقائق.
 قم بتحويل الخطوة عن طريق إعادة التركيز إلى القضية المطروحة.  يمكنك أن تقول للشخص الذي ينتقدك على أنك شديد الحساسية ، "أعتقد أنه من الأفضل أن نتجنب الأحكام الشخصية ونركز على الاقتراح".

 2. مناقشة التخلي عن استراتيجيات خلق القيمة.


 المفاوضون الذين يفهمون أهمية التعاون مع بعضهم البعض لخلق قيمة مع ذلك غالبًا ما يتخلون عن هذا النهج أثناء تسوية النزاع.  عند التعامل مع النزاعات على أنها مختلفة عن الجوانب الأخرى لعقد الصفقات ، فإنهم يميلون إلى النظر إلى تسوية المنازعات التجارية على أنها لعبة محصلتها صفر - وهي لعبة تكون فيها قضية واحدة فقط (مثل المال) على المحك.  وبالتالي ، فإنهم يميلون إلى النظر إلى عملية تسوية المنازعات على أنها معركة خاسرة على حسابهم.

 على النقيض من ذلك ، يجب أن تكون قادرًا على إيجاد نفس مجموعة فرص خلق القيمة في النزاعات كما تفعل في الصفقات.  على سبيل المثال ، حاول الاستفادة من الاهتمامات المشتركة ، أو أوجه التشابه غير التنافسية ، أوصي الأستاذ بكلية الحقوق بجامعة هارفارد روبرت سي بوردون والأستاذ بجامعة أوريغون مايكل ل. موفيت.  إذا كان من المحتمل أن يعاني كلا الطرفين من ضرر بالسمعة إذا تم الكشف عن نزاعهما ، فقد يوافقان على الحفاظ على سرية جوانب معينة من عملية تسوية المنازعات.  يمكن أن يساعد التوصل إلى اتفاق حول القضايا التي تبدو هامشية الأطراف على بناء أساس من الثقة والتفاؤل يمكّنهم من التعاون لحل المصادر الرئيسية لنزاعهم.

 قد يكون المتنازعون أيضًا قادرين على خلق قيمة من خلال التداول على تفضيلاتهم وأولوياتهم المختلفة .  لنفترض أن الطرف "أ" يعلق قيمة عالية على تلقي اعتذار رسمي من الطرف "ب". قد يكون الطرف "ب" مستعدًا لمنح الاعتذار مقابل دفع تسوية أقل إلى الطرف "أ".  الدقة.

 3. استغل الوقت لصالحك.


 قد تتغير التصورات التي نحتفظ بها حول عملية تسوية المنازعات بمرور الوقت نتيجة لتجاربنا في التعامل مع النزاع ومع الطرف الآخر.  على سبيل المثال ، قد يصبح الزوجان اللذان يتحملان طلاقًا محتقرًا أكثر تعاونًا بمرور الوقت مع ترجمة أطفالهم.  بدلاً من النظر إلى النزاع على أنه مستعص على الحل بشكل دائم ، حاول أن تنظر إليه على أنه في حالة تغير مستمر.

 ويوصي الأستاذ في جامعة تافتس جيسوالد سالاكيوس ، بأنه يساعد على البقاء على اتصال بالطرف الآخر أثناء حل النزاع.  قد يسمح لك القيام بذلك بتشجيعهم على أن مناهجك الحالية لحل النزاع لا تعمل وأن احتمالية التفاوض توفر بعض الأمل في التحسين.  عندما تدرك الأطراف أهمية الاجتماع بانتظام ، فقد يكونون قادرين على العمل ببطء من خلال خلافاتهم.

 سبب آخر يمكن أن يكون وقت صديقك في حل النزاعات؟  قد يمنح رحيل القادة المثيرين للانقسام من جانب واحد من النزاع أو الآخر أملاً جديداً للحل بعد مرور بعض الوقت.  استفد من هذه التغييرات من خلال تقديم اقتراح تسوية جديد ، والعمل من خلال وسيط أو طرف ثالث آخر إذا لزم الأمر




What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟ دليل مدير التفاوض

 What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟ دليل مدير التفاوض

What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟دليل مدير التفاوض

What are the 5 negotiation styles? ما هي أساليب التفاوض الخمسة؟دليل مدير التفاوض 

الناس لديهم أساليب اتصال مختلفة.  يجلب الأفراد مجموعات من الخبرات والمهارات والأدوات التي تؤثر على طريقة تفاعلهم مع الآخرين ، سواء في المنزل أو في مكان العمل.  تُترجم أساليب الاتصال الفردية أيضًا إلى كيفية التفاوض.  من أنماط الاتصال هذه ، ظهرت خمسة أنماط تفاوض متميزة: التنافس والتعاون والتنازل والاستيعاب والتجنب.

 غالبًا ما يقع المفاوضون في واحد أو أكثر من هذه الأنماط الخمسة سواء كانوا يحاولون الوصول إلى اتفاق أو حل نزاع مع أطراف متعددة.  يعرف المفاوضون الرئيسيون كيفية استخدام أسلوبهم الأساسي في التفاوض لصالحهم ومتى يكون من المفيد تقديم الآخرين.  تابع القراءة للتعرف على الخصائص المشتركة لأساليب التفاوض الخمسة ونقاط قوتها ونقاط ضعفها.

 

  •  أسلوب التفاوض: التنافس Negotiation Style: Compete

 يتبع أسلوب التفاوض التنافسي نموذج "أنا أفوز ، تخسر".  يميل المفاوضون التنافسيون إلى القيام بكل ما يلزم للتوصل إلى اتفاقهم المنشود - حتى عندما يكون ذلك على حساب شخص أو كيان آخر.  إنها موجهة نحو النتائج وتركز على تحقيق الأهداف قصيرة المدى بسرعة.  تحفزهم رغبتهم في النجاح ، على الرغم من أن عملية التفاوض يمكن أن تعميهم عن الآثار الضارة المحتملة.

 يستخدم المفاوضون التنافسيون جميع الأدوات الممكنة لتعزيز نجاحهم في التفاوض ، بما في ذلك:
  1.  موقعهم داخل هيكل الشركة
  2.  شخصيتهم وروح الدعابة
  3.  عدوان
  4.  براعتهم الاقتصادية
  5.  تحسين قوتهم وحجمهم
  6.  ظهور علامتهم التجارية وتأثيرها
 يعد أسلوب التفاوض التنافسي مفيدًا عندما تحتاج إلى الوصول إلى اتفاقية قصيرة الأجل بسرعة.  إذا كانت شروط الاتفاقية حاسمة ويجب الالتزام بها ، فسيكون المفاوض التنافسي سلاحك السري.  إذا كان المفاوض الثاني منافسًا أيضًا ، فسيكون وجود مفاوض تنافسي آخر في فريقك قادرًا على موازنة عدوانيته.

 يعمل المفاوضون التنافسيون بشكل أفضل في صناعة تنافسية للغاية أو للمبيعات لمرة واحدة ، مثل بيع منزل أو سيارة.  ومع ذلك ، بالنسبة للمفاوضات مع هيئة أخرى شديدة التنافسية ، فمن الأفضل مزج أساليب التفاوض لتجنب الجمود بين مفاوضين متنافسين.

 قد تركز هذه الأنواع من المفاوضين على الفوز أكثر من التوصل إلى اتفاق متبادل المنفعة مع الطرف الآخر.  قد تنكسر العلاقات التجارية ، وقد تلطخ سمعة كبيرة إذا كان أسلوب التفاوض تنافسيًا للغاية ويتخطى الحدود إلى التنمر.

 إذا كنت مفاوضًا تنافسيًا ، فتأكد من مزج أسلوبك مع القليل من الإقامة أو التعاون.  قم بدعوة شريك لموازنة خطك التنافسي الطبيعي.  يتعلق العمل ببناء علاقات قوية بقدر ما يتعلق بإغلاق الصفقات!

تنافس (افوز - انت تخسر)

  1.  تهتم هذه الأنواع من المفاوضين بتحقيق أهدافهم الخاصة دون تقييم التأثير على الآخرين.
  2.  استخدم تكتيكات تلاعب مختلفة مثل الهجمات والتهديدات والسلوك العدواني الآخر لتحقيق أهدافهم
  3.  فعالة عندما تكون هناك حاجة إلى نتائج سريعة والعلاقة طويلة الأمد ليست مهمة.
  4.  فهم مفكرون استراتيجيون لذلك لا يملكون سوى القليل من الوقت لتقديم المجاملات.
  5.  مثال - شراء سيارة جديدة أو محامي يمثل موكلهم أو البيع على أساس سلعة.

  •  أسلوب التفاوض: التعاون Negotiation Style: Collaborate

 في المقابل ، يتبع أسلوب التفاوض التعاوني نموذج "أنا أفوز ، تكسب".  يركز المفاوضون التعاونيون على التأكد من تلبية جميع الأطراف لاحتياجاتهم في اتفاقية.  إنهم يقدرون تقوية العلاقات وتحسينها وبناءها دون المساس بمصالحهم الفضلى.

 غالبًا ما يتطور المفاوضون التعاونيون إلى أسلوب التفاوض هذا من أسلوب آخر.  مع مرور الوقت واكتساب المفاوض الثقة في الوصول إلى الاتفاقات ، يصبح أكثر راحة في الدفاع عن احتياجاتهم.  كما يصبحون ماهرين في إيجاد توازن متبادل المنفعة بين احتياجاتهم واحتياجات الطرف الآخر.

 الأفراد الذين لديهم أسلوب تفاوض تعاوني على استعداد لاستثمار الوقت في إيجاد حلول مبتكرة وبناء شراكات تجارية مع المنظمات الأخرى.  غالبًا ما تكون أساليب التفاوض الأخرى غير صبورًا للغاية لاستثمارها هذه المرة ، لكن المفاوضين المتعاونين واثقون من أنهم سيستفيدون في النهاية.

 أسلوب التفاوض التعاوني فعال في معظم المفاوضات التجارية.  ومع ذلك ، فإن التعاون مع المفاوضين التنافسيين أمر يجب توخي الحذر منه ؛  نظرًا لأن أسلوب التفاوض هذا يركز على الفوز بأكبر قدر لشركتهم ، فقد لا يكونون مهتمين بتطوير علاقة تعاونية.  نتيجة لذلك ، يمكن أن تخسر الشركة الأكثر تعاونًا - لذا كن حذرًا وتتبع دائمًا قيمة الاتفاقية.

تعاون (انا فزت - انت فزت)

  1.  يركز على استخدام طرق حل المشكلات لخلق قيمة واكتشاف اتفاقيات مرضية للطرفين
  2.  يستخدم إبداع الطرفين لإيجاد حلول لمصالح الطرفين
  3.  يميلون إلى أن يكونوا حازمين بشأن احتياجاتهم ويتعاونون مع الجانب الآخر
  4.  فعالة عندما تكون العلاقة طويلة الأمد مهمة والمهمة قصيرة المدى مهمة
  5.  ومن الأمثلة على هذا الأسلوب شركة هوندا موتور المعروفة بكونها تركز بالكامل على نهج تعاوني للعمل مع مورديها مما يؤدي إلى التزام وتعاون أكبر وسيارات مبنية جيدًا!

  •  أسلوب التفاوض: حل وسط Negotiation Style: Compromise

 يخلط العديد من الطلاب في أساليب التفاوض بين الأسلوب التعاوني والأسلوب التوفيقي.  على عكس الأسلوب التعاوني "المربح للجانبين" ، يتبع أسلوب التفاوض المساومة نموذج "أفوز / أفقد بعضًا ، تربح / تخسر بعضًا".  عند الوصول إلى شروط الاتفاقية ، غالبًا ما يتنازل المتنازلون عن بعض الشروط لصالح الحصول على شروط أخرى.

 على سبيل المثال ، إذا حاولت حكومتان التوصل إلى اتفاقية تجارية ، فقد يمنح الحل الوسط الحكومة الأخرى وصولاً أكبر إلى سوق منتجات الألبان في بلدهما للحصول على الحماية لتجارة الوسائط الرقمية.  ببساطة ، أسلوب التفاوض المساوم هو شكل من أشكال المساومة.  يقسم المفاوضون قيمة الاتفاقية بين الطرفين مقابل إيجاد حل بحيث يستفيد الجميع من القيمة الكاملة للاتفاقية.  يمكن للمفاوض التنافسي أن يستفيد بسهولة من المفاوض المساوم.

 يعد أسلوب التفاوض المساومة مفيدًا للغاية في المواقف التي يكون فيها الطرف الآخر جديرًا بالثقة ، ويكون الاتفاق تحت موعد نهائي ضيق.  ومع ذلك ، فإن المساومة ستؤدي إلى خسارة شركتك في الشراكات التعاونية والحلول المبتكرة.

حل وسط (أخسر / فزت ببعض - تخسر / اربح بعضًا)

  1.  يقر المفاوض بأن هناك خسارة ولكن التنازل أفضل من الخسارة الكاملة
  2.  يقع هذا النمط بين الاستيعاب والتنافس
  3.  يتطلب تنازلات من الجانبين للتوصل إلى اتفاق
  4.  لا يركز على المعايير المشروعة أو العادلة للتسوية ويستخدم بدلاً من ذلك حلول "التقاء في المنتصف" أو "تقسيم الفرق"
  5.  شائع عندما يكون لدى الأطراف المتفاوضة مستوى عالٍ من الثقة بين بعضهم البعض ويكون الوقت قليلًا.


  •  أسلوب التفاوض: التجنب Negotiation Style: Avoid

 يتبع أسلوب تجنب التفاوض نموذج "أخسر ، تخسر".  الأشخاص الذين يتعاطفون مع أسلوب تجنب التفاوض يكرهون الصراع بشدة ويميلون إلى التحدث بعبارات غامضة حول القضية المطروحة بدلاً من القضية نفسها.  إذا تم التوصل إلى اتفاق ولم يعجب المفاوض المتهرب من النتيجة ، فقد يحاول الانتقام من الطرف الآخر قبل أن يعرف الطرف أنه غير راضٍ عن الاتفاقية.

 نظرًا لأن المتجنبون يكرهون الصراع ويعانون من التواصل المباشر ، فإنهم يعتبرون عدوانيين سلبيين.  هذا يمكن أن يسبب انشقاقات في العلاقات التجارية الشخصية.  التجنب هو رد فعل نموذجي عندما يتم تحريض المفاوض ضد شخص يتمتع بقدرة تنافسية عالية.  يعمل تجنب أساليب التفاوض بشكل أفضل في المواقف التي تتعلق فيها المفاوضات بمسألة تافهة لكلا الطرفين.  في حل النزاع ، يعمل تجنب المفاوضين بشكل أفضل في المواقف التي يفوق فيها استثمار الوقت لحل المشكلة نتيجة المناقشة.

التجنب (أخسر - أنت تخسر)

  1.  يهتمون في المقام الأول بتجنب المواقف التي قد تؤدي إلى الصراع حيث يجدونها مخيفة ومرهقة من خلال البقاء وراء كواليس المفاوضات.
  2.  تتميز بالتهرب والتأجيل وتجاهل القضية أو الموقف
  3.  الأفضل في المواقف التي يفوق فيها استثمار الوقت لحل المشكلة نتيجة المناقشة.
  4.  لا تركز على جوهر الاتفاق أو العلاقة.
 

  •  أسلوب التفاوض: الاستيعاب Negotiation Style: Accommodate

 يتبع أسلوب التفاوض المريح نموذج "أخسر ، أنت تفوز" - والذي لا يبدو أنه في مصلحة المفاوض.  استيعاب المفاوضين هو عكس المفاوضين التنافسيين.  يركزون على العلاقات وبناء علاقة ودية من خلال التضحية ببعض مصالحهم لصالح مصالح الطرف الآخر.

 يميل المستأجرون إلى محاولة كسب الناس من خلال الاستسلام لطلباتهم.  إنهم يميلون إلى مشاركة معلومات أكثر مما ينبغي.  غالبًا ما يكونون محبوبين من قبل زملائهم بسبب لطفهم - لكن اللطف يعتبر العمل في كل موقف تفاوضي.  تعمل أساليب التفاوض الملائمة بشكل أفضل في المواقف التي تسببت فيها شركتك في ضرر لشخص آخر وتحتاج إلى إصلاح علاقة مهمة.  هؤلاء المفاوضون ماهرون في صنع السلام بين الهيئات المختلفة.

 ومع ذلك ، فإن المتفاوتة ترسل مسعفًا خالصًا وحده للتفاوض مع هيئة تنافسية.  يمكن بسهولة الاستفادة منها.  يمكن أن يتحول الأسلوب المريح بسهولة إلى أسلوب تعاوني مع التدريب المناسب والعمل الجماعي.

الاستيعاب (انا اخسرت - انت فزت)

  1.  ركز على منع العلاقات وبناء العلاقات
  2.  غالبًا ما يتم تقديم التنازلات بسهولة على أمل جعل العلاقة أقوى
  3.  يتم تجاهل الاحتياجات الخاصة لصالح مساعدة الطرف الآخر في الحصول على ما يريد
  4.  يعتقد المفاوضون أن الطريقة الوحيدة للحصول في النهاية على ما يريدون هو إعطاء كل شيء للطرف الآخر
  5.  ومن الأمثلة على هذا الأسلوب عندما يقوم شخص بإصابة شخص آخر عن عمد ويعرض عن طيب خاطر دفع جميع النفقات الطبية على أمل ألا يقاضي الطرف المصاب.








What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟

What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟

What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟

What are The Seven Basic Steps in Negotiation? ما هي الخطوات السبع الأساسية في التفاوض؟

تتطلب عملية التفاوض خطوات محددة ، على الرغم من أنها قد تتدفق بسهولة إلى بعضها البعض.  ستعمل الخطوات السبع البسيطة التالية بشكل جيد للغاية في تنفيذ عملية تفاوض فعالة وستغطي جميع العناصر الحاسمة لعملية التفاوض.


  •  الخطوة الأولى: التعرف على المفاوضين

 التفاوض مثل أي موقف اجتماعي آخر له غرض تجاري.  يتحرك بشكل أكثر كفاءة عندما يستغرق الطرفان بعض الوقت للتعرف على بعضهما البعض.  من المفيد المرور عبر مختلف أصحاب المصلحة قبل بدء المفاوضات.  بطبيعة الحال ، من المهم أن تكون مدركًا لذاتك.  لذلك فإن سؤالك الأول يجب أن يكون: من أنا في هذه المفاوضات؟  هل أنا المقاتل القاسي ، الموفق ، العميل ، رجل الأعمال؟


 تعرف على مستوى السلطة - نظرًا لأن الاتفاقية هي الهدف الحاسم لأي مفاوضات ، فمن الضروري أن تعرف منذ البداية مستوى سلطة الطرف الذي تتفاوض معه.  في المفاوضات الصعبة ، سوف يتفاوض بعض البائعين لمعرفة موقفك ، ثم يخطروك بأنه ليس لديهم السلطة لقبول شروطك.  ثم يذهبون إلى شخص آخر قد يرفض أي اتفاقيات قد تعقدها ، ويفكر في الاستفادة من صفقة أفضل للبائع.


  •  الخطوة 2: تحديد الأهداف والغايات

 تذكر أنك بحاجة إلى معرفة اهتماماتك أو احتياجاتك حتى تركز مناقشتك على هدف ما.  اسأل نفسك كيف سيبدو النجاح في التفاوض بالنسبة لك.  بعد الافتتاح ، يتدفق التفاوض عادة إلى بيان عام بالأهداف والغايات من قبل الأطراف المعنية.  قد يقول الشخص الذي يتحدث أولاً عن القضايا ، على سبيل المثال ، "أود أن أتأكد من أن هذه الاتفاقية تعمل بطريقة تفيد جميع المعنيين".  لم يتم اقتراح أي شروط حتى الآن ، ولكن تم إصدار بيان إيجابي حول الهدف من النتيجة.


 التواصل الإيجابي - يعد التواصل الفعال والاستماع الفعال أمرًا بالغ الأهمية في هذه المرحلة.  يجب على الشخص الذي يدلي بالبيان الافتتاحي انتظار ردود الفعل من الطرف الآخر لفهم ما إذا كان لدى الطرفين أهداف وغايات متطابقة.  إذا كان هناك أي انحرافات ، فقد حان الوقت الآن لإدراكها.


  •  الخطوة 3: بدء العملية

 بعض المفاوضات معقدة ولها العديد من القضايا لحلها.  قد يكون لدى الآخرين القليل فقط.  لا يمكن لأحد أن يخمن بدقة الاتجاه الذي ستتخذه المفاوضات حتى يقدم الطرفان القضايا.  قد تكون هناك أجندة خفية لم يثرها أي من الطرفين.  ستظهر هذه الأشياء مع تقدم الأشياء.


 مشاكل الدمج أو الانقسام - غالبًا ما تكون المشكلات متعددة الطبقات ، لذا فإن حل أحدها مرتبط بحل آخر.  على سبيل المثال ، في بيع منزل مفروش ، قد يفضل البائع مناقشة المنزل والمفروشات كمفاوضات منفصلة.  قد يشعر المشتري بضرورة الجمع بينهما.  في بعض المفاوضات ، كل القضايا مترابطة.  لا يتم اعتبار أي مشكلة تم حلها حتى يتم حلها جميعًا.  تختلف الآراء حول ما إذا كانت ، في البداية ، مسألة ثانوية أو رئيسية.


  •  الخطوة الرابعة: الكشف عن الخلاف والصراع

 بمجرد تحديد القضايا ، غالبًا ما تحدث الخلافات والصراعات.  لا يحاول المفاوضون الجيدون أبدًا التهرب من هذه المرحلة لأنهم يدركون أن عملية العطاء والأخذ هذه هي المكان الذي يتم فيه غالبًا عقد الصفقات المربحة.  التعامل مع الخلاف والنزاع بشكل صحيح سيؤدي في النهاية إلى جمع المفاوضين معًا.  إذا لم يتم التعامل معها بشكل صحيح ، فإنها ستوسع الاختلافات.


 يريد مقابل.  الاحتياجات - عند عرض القضايا ، سيصف معظم المفاوضين ما يريدون.  ترمز "الرغبات" إلى المواقف وغالبًا ما تستند إلى الآراء. وتمثل "الاحتياجات" الحد الأدنى من الدقة وعادةً ما تستند إلى البيانات.  تذكر أن القليل من المفاوضين يحصلون على كل ما يريدون ، لكن المفاوضين الجيدين سيعملون على الحصول على أكبر قدر ممكن.  إنهم يفهمون أن الأخذ والعطاء قد يكون ضروريًا وأنهم قد يحتاجون إلى تعديل أهدافهم.  هنا حيث يكون موقفك ونهجك أكثر أهمية.


  •  الخطوة الخامسة: تضييق الفجوة بين المفاوضين

 تريد معظم الأطراف تسوية الخلافات ، خاصة عندما يكون هناك شيء على المحك بالنسبة لهم.  هذا صحيح بشكل خاص عند التفاوض.  أثناء المفاوضات ، عادة ما يتحرك طرف واحد نحو أرضية مشتركة.  أن تكون مرنًا ، ضمن حدود ، هو أداة مؤثرة في التفاوض.  غالبًا ما تبدأ العبارات التي تعكس الرغبة في اختبار الوضع أو إرسال بالون تجريبي في المناقشات بعبارات مثل ، "افترض أن ...؟"  "ماذا إذا…؟"  أو "ما هو شعورك تجاه ...؟"  عندما تبدأ هذه العبارات ، يجب أن تستمع جيدًا لترى ما إذا كانت تشير إلى عرض لمحاولة حل.  ثم يجب أن يكون ردك بعناية.


  •  الخطوة 6: البحث عن بدائل للحل

 في بعض الأحيان ، تتطلب إزالة الفجوات الكبيرة في مسافة التفاوض بين الأطراف تفكيرًا مبتكرًا.  في الوساطة ، تسمى هذه الخطوة "حل المشكلات" أو "العصف الذهني".  يمكنك استخدام نفس الأدوات التي يستخدمها الوسيط للمساعدة في تقريب الأطراف من الأرضية المشتركة من خلال "إلغاء تثبيت" موقفك.  قد يعني ذلك الخروج من نموذج المساومة الصعبة (الخسارة) إلى نهج أكثر تعاونًا وإبداعًا (يربح فيه الجميع).  يجب على كلا الطرفين إيصال أفكارهم ومواقفهم بطريقة تمهد الطريق للاستلام والتفاهم.  لا يمكنك التواصل بشكل فعال إلا عندما تتعلم الاستماع بفعالية.


  •  الخطوة 7: الاتفاق من حيث المبدأ ، والتسوية ، والإقرار

 عندما يتم التوصل إلى توافق في الآراء ، سوف تحتاج إلى تأكيد ذلك.  ستحتاج إلى قرار بشأن كيفية تحقيق الاتفاقية النهائية ، خاصة إذا كانت الموافقة الإضافية مطلوبة.  يعني هذا عادةً وضع الشروط المتفق عليها كتابةً.  على نحو مفضل ، يجب أن يحدث هذا عندما يكون الطرفان معًا حتى يكونا متفقين مع اللغة.  إن تقليل الاتفاق من حيث المبدأ إلى شكل من أشكال الكتابة سيقلل من خطر سوء الفهم لاحقًا.




اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض


How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض

 How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض

How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض


How to Preparing for the Negotiation Process? كيف تستعد لعملية التفاوض؟ دليل مدير التفاوض 

تأتي القوة في التفاوض من التحضير ، لذلك قبل أن تبدأ العملية ، من الأفضل إعداد مخطط تفصيلي للأهداف والنتائج المتوقعة بناءً على ما يلي

الإهتمامات

  •  ما هي احتياجاتي وأهدافي واهتماماتي؟  لماذا ا؟
  •  كيف يمكنني تحديد أولويات احتياجاتي وأهدافي واهتماماتي؟
  •  ما هي في اعتقادي احتياجاتهم وأهدافهم واهتماماتهم؟  لماذا ا؟
  •  ما هي في اعتقادي احتياجات وأهداف ومخاوف أي طرف ثالث رئيسي؟  لماذا ا؟

 الخيارات

  •  ما هي الحلول الممكنة ، أو أجزاء الحل ، التي قد تعالج اهتماماتي ومصالحهم؟
  •  هل توجد حلول أخرى؟  هل هناك طرق يمكنني من خلالها تحسين ما اخترعته؟
  •  بالعودة إلى "قائمة" اهتماماتي ومصالحهم ومصالح الأطراف الثالثة ، هل هناك أي مصالح أخرى (حتى لو كانت مجرد أجزاء صغيرة من حل شامل)؟

 الشرعية

  •  ما هي المعايير أو المعايير التي يمكنني استخدامها معهم لتحديد الخيارات الأكثر قابلية للدفاع؟
  •  هل هناك أي إجراءات عادلة قد نستخدمها للحكم على مدى ملاءمة بعض الخيارات؟
  •  هل هناك أي معايير ، ومعايير ، وعمليات ، وما إلى ذلك ، يمكن أن تكون مفيدة بشكل خاص لتطبيقها على خيارات معينة قمت للتو بتبادل الأفكار معها؟

 التزام

  •  ما هو مستوى السلطة التي أمتلكها للوصول إلى التزام؟
  •  ما هو مستوى السلطة الذي أعتقد أنهم يمتلكونه؟
  •  ما هو مستوى الالتزام الذي أعتقد أنه يجب علينا السعي لتحقيقه في الاجتماع القادم (على سبيل المثال ، الوصول إلى التزام نهائي ، أو توصية مشتركة ، أو قائمة بالخيارات التي سننظر فيها بشكل كامل قبل اجتماعنا التالي ، وما إلى ذلك)؟

 البدائل

  •  ما هي بدائلي؟  من بين هؤلاء ، ما هو أفضل ما لدي (باتنا)؟
  •  ما هي في رأيي بدائلهم؟  من بين هؤلاء ، ما هو أفضل ما لديهم (باتنا)؟  كيف يمكنني تحسينها (أي جعلها أكثر جاذبية بالنسبة لي و / أو أكثر من الممكن أن ألجأ إليها)؟
  •  كيف يمكنني إضعافهم (أي جعلها أقل جاذبية لهم و / أو أصعب عليهم اللجوء إليها)؟

 الاتصالات

  •  ماذا أريد أن أتعلم منهم؟  ما هي الأسئلة التي يجب أن أطرحها؟
  •  ما هي الرسائل التي أريد أن أنقلها إليهم؟ متى وكيف يجب أن "أرسل" الرسائل للتأكد من فهمها بالطريقة التي أنويها؟
  •  ما هو "جدول الأعمال" المفيد للاجتماع القادم؟
  •  هل كان لدينا أعطال في الاتصال في الماضي؟  إذا كان الأمر كذلك لماذا؟  بناءً على ذلك ، ماذا يمكنني أن أفعل في الاجتماع القادم لإصلاح و / أو تجنب مشاكل الاتصال السابقة؟

 العلاقات

  •  ما نوع علاقة العمل التي أود (الاستمرار) في بنائها معهم (أي ، ما هي سمات هذه العلاقة - على سبيل المثال ، الاحترام المتبادل ، والثقة القائمة على أسس جيدة ، وحل المشكلات المشترك المتسق)؟
  •  بناءً على هدفي ، ما نوع الأشياء التي يجب أن أفعلها ، وما أنواع الأشياء التي يجب أن أتأكد من عدم القيام بها ، في الاجتماع القادم؟
  •  إلى الحد الذي واجهتنا فيه مشاكل العلاقات في الماضي ، ما الذي تسبب في حدوثها؟ بناءً على هذه الأسباب ، ماذا يمكنني أن أفعل في الاجتماع القادم (للبدء) في إصلاح و / أو تجنب هذه المشكلات السابقة؟

 أخرى 

  •  بناءً على إجاباتي على ما سبق ، أين أحتاج إلى مزيد من التفكير أو "الواجب المنزلي"؟
  •  هل هناك أي تفاوض داخلي أو تحقيق أو توضيح أحتاج إلى القيام به قبل الذهاب للتفاوض؟
  •  هل هناك أي مناقشات مسبقة أريد إجراؤها مع الطرف الآخر قبل أن "نبدأ" المفاوضات (على سبيل المثال ، حول كيفية إجراء المفاوضات ، وكيف و / أو ما قد نستعده مسبقًا ، وما إلى ذلك)؟
 من خلال مراعاة الآخرين والانفتاح على الأطراف الأخرى ، فأنت تمارس أسلوبًا شاملاً لحل المشكلات بدلاً من النهج التنافسي ، ومن المرجح أن تنجز أكثر بكثير مما لو كنت تتبع أسلوبًا صارمًا وتنافسيًا بيني وبينك أو  نهج الولايات المتحدة مقابل لهم.



Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض. دليل مدير التفاوض

 Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض

Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض

Identifying Opportunities for Negotiation تحديد فرص التفاوض

يمكن أن يحدث التفاوض في أي موقف تجاري ، أو في المواقف اليومية خارج مكان العمل.  من المهم تحديد فرص التفاوض ليس فقط لتلبية احتياجاتهم الخاصة ولكن أيضًا لتلبية وتلبية احتياجات مختلف أصحاب المصلحة المشاركين في عملية صنع القرار.

 في حياتنا اليومية ، يمكن إجراء التفاوض بين البائع والمشتري أثناء شراء أثاث جديد ، أو أي لباس نرتديه للحفلة.  تتضمن مفاوضات المنظمة تحديد منتج جديد لإطلاقه في السوق ومناقشات الإدارة والموظفين لمناقشة أولويات العمل وعبء العمل.  مهارات التفاوض الجيدة مفيدة للأفراد والشركات.

 فوائد للأفراد

  •  نتائج أفضل من التفاوض المواقف
  •  حل الخلافات دون الشعور بالسوء
  •  فهم أفضل لأهداف ودوافع ومعتقدات الأطراف الأخرى
  •  خلق علاقات عمل أفضل مفاوضات أقل توترا

 الفوائد التي تعود على الشركات

  •  خفض التكاليف والنفقات العامة من خلال عقد صفقة أفضل
  •  المزيد من الفرص لتطوير الأعمال
  •  تجنب تكلفة الفشل في عقد صفقات مهمة
  •  علاقات أفضل مع أصحاب المصلحة والأطراف المعنية الأخرى
  •  علاقات عمل وعمل أكثر إيجابية وأقل إجهادًا

تحديد فرص التفاوض الآن بعد أن أصبح لدينا فكرة عن ماهية التفاوض ، دعنا ننظر بعد ذلك إلى موعد التفاوض.  يفوت الكثير من الناس فرصة إجراء تبادل أكثر ملاءمة لأنهم يفشلون في إدراك فرصة التفاوض.  لكن أي جانب من جوانب الصفقة غير مرضٍ تمامًا لك يستحق التفاوض.  هل تضيع فرص التفاوض؟  فيما يلي قائمة بأنواع المعاملات التي قد نواجهها في حياتنا.  يرجى تحديد () تلك التي تعتقد أنها توفر فرصة لتحسين وضعك من خلال عملية التفاوض. 
 1. شراء سيارة جديدة 
2. اتخاذ قرار مع العائلة حول مكان الإجازة هذا العام 
3. الحصول على زيادة في الراتب 
4. اختيار فستان لحفلة موسيقية كبيرة 
5. لقاء مع مجموعة من الموظفين حول قواعد العمل
 6. اتخاذ قرار بشأن منتج جديد  للإطلاق 
7. الموافقة على ستائر جديدة لغرفة الطعام 
8. شراء أثاث جديد للمكتب 
9. تحديد من سيستخدم كمبيوتر العائلة كل مساء 
10. الموافقة على شروط قرض تجاري جديد 

ما هي المجالات الأخرى في عملك أو  الحياة الشخصية تنطوي على التفاوض؟  كما قد تكون خمنت الآن ، يمكن أن تتضمن جميع المواقف المذكورة أعلاه التفاوض.  بعضها أكثر صعوبة من البعض الآخر.  يتطلب البعض التفكير الجاد والتخطيط.  يمكن للآخرين التدفق بسرعة وسهولة.  تابع القراءة وكن مستعدًا لتعميق فهمك للتفاوض ولصقل مهاراتك كمفاوض.  هل أنت مستعد للتعامل مع هذه المواقف بشكل فعال؟



اقرأ أيضا في دليل كيف تصبح مدير للتفاوض



What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟ دليل مدير التفاوض؟

What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟

What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟

التفاوض ليس الحصول على صفقة. بل هدف التفاوض الحصول على صفقة جيدة. 


What is negotiation ? Negotiation Manager Guide? ما هو التفاوض؟  دليل مدير التفاوض؟

التفاوض هو حوار بين شخصين أو أكثر أو طرفين يهدف إلى الوصول إلى نتيجة مفيدة للطرفين ، أو حل نقاط الاختلاف ، أو الحصول على ميزة لفرد أو جماعي ، أو لصياغة نتائج لتلبية المصالح المختلفة.  يمكن إجراء المفاوضات حول جميع الموضوعات ، باستثناء الأخلاق والدين.  يتم التفاوض يوميًا ، سواء على مستوى الوعي أو اللاوعي.  يكمن الخطر في إجراء المفاوضات في عدم وجود ضمان لتحقيق نتائج ناجحة ، وغالبًا ما تؤثر آمال الأطراف على تكتيكاتهم ونتائج المفاوضات.

 لكي ينتج عن التفاوض فوائد إيجابية لجميع الأطراف ، يجب على المفاوض تحديد المشكلة وما يريده كل طرف.  عند تحديد أهداف التفاوض ، من المهم التمييز بين القضايا والمواقف والمصالح وخيارات التسوية.

  •  القضية هي مسألة أو سؤال يختلف حوله الأطراف.  يمكن عادة ذكر القضايا على أنها مشاكل.  قد تكون القضايا موضوعية (تتعلق بالمال أو الوقت أو التعويض) ، أو إجرائية (تتعلق بالطريقة التي يتم بها التعامل مع النزاع) ، أو نفسية (تتعلق بتأثير الإجراء المقترح).
  •  المواقف عبارة عن تصريحات من قبل أحد الأطراف حول كيفية التعامل مع المشكلة أو حلها ؛  أو اقتراح لحل معين.
  •  المصالح هي احتياجات أو شروط أو مكاسب محددة يجب أن يحققها أحد الأطراف في اتفاقية حتى يتم اعتبارها مرضية.  قد تشير الاهتمامات إلى المحتوى أو الاعتبارات الإجرائية المحددة أو الاحتياجات النفسية.
  •  خيارات التسوية هي الحلول الممكنة التي تتناول مصالح طرف واحد أو أكثر.  يعني وجود الخيارات أن هناك أكثر من طريقة لتلبية المصالح.

ما هي  أسباب اختيار التفاوض

  •  اختبر قوة الأطراف الأخرى
  •  الحصول على معلومات حول قضايا ومصالح ومواقف الأطراف الأخرى
  •  تغيير التصورات
  •  شراء الوقت
  •  إحداث التغيير المنشود في العلاقة
  •  تطوير إجراءات جديدة للتعامل مع المشاكل
  •  حقق مكاسب
  •  النتائج

 يفهم المفاوضون المتمرسون أن استقرار النتيجة مهم ويركزون على أكثر من مجرد تعظيم التنازلات التي يمكن انتزاعها من الجانب الآخر.  ثلاث نتائج ممكنة عند التفاوض:

  1.  الفوز (فوز كلا الجانبين)
  2.  خاسر (طرف يفوز والآخر يخسر)
  3.  غير فعال ولكن عادل (جميع العناصر مشتركة بالتساوي)