Arabic Knowledge blog مدونة المعرفة العربية

What is the Job Interview ما هي المقابلة الشخصية في الوظيفة الصورة من موقع  https://www.thebalancecareers.com/job-interview-questions-and-answers-2061204 What is the Job Interview ما هي المقابلة الشخصية للعمل مقابلة العمل هي عملية يتم فيها تقييم الموظف المحتمل من قبل صاحب العمل للتوظيف المحتمل في شركته أو مؤسسته أو شركته.  خلال هذه العملية ، يأمل صاحب العمل في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لهذا الدور أم لا.  دور المقابلة الشخصية  عادة ما تسبق مقابلة العمل قرار التوظيف ، وتستخدم لتقييم المرشح.  عادة ما يسبق المقابلة تقييم السير الذاتية المقدمة من المرشحين المهتمين ، ثم اختيار عدد صغير من المرشحين لإجراء المقابلات.  تشمل فرص المقابلات المحتملة أيضًا أحداث التواصل ومعارض التوظيف.  تعتبر مقابلة العمل واحدة من أكثر الأدوات فائدة لتقييم الموظفين المحتملين.  كما أنها تتطلب موارد كبيرة من صاحب العمل ، ومع ذلك فقد ثبت أنها غير موثوقة بشكل ملحوظ في تحديد الشخص الأمثل للوظيفة.  تسمح المقابلة أيضًا للمرشح بتقييم ثقافة الشركة ومتطلبات الوظيفة. ...

What are the different types of employment tests? Advantages & Disadvantages? ما هي أنواع اختبارات التوظيف المختلفة؟  إيجابيات - سلبيات الصورة من موقع https://www.iedunote.com/employment-tests What are the different types of employment tests? Advantages & Disadvantages? ما هي أنواع اختبارات التوظيف المختلفة؟  إيجابيات - سلبيات اختبار التوظيف في الموارد البشرية  اختبار التوظيف في الموارد البشرية هو ممارسة إدارة الاختبارات الكتابية أو الشفوية أو غيرها من الاختبارات كوسيلة لتحديد مدى ملاءمة أو استصواب طالب الوظيفة.  الفرضية هي أنه إذا كانت الدرجات في الاختبار مرتبطة بالأداء الوظيفي ، فمن المفيد اقتصاديًا لصاحب العمل أن يختار الموظفين بناءً على الدرجات من هذا الاختبار.  غالبًا ما يستخدم أصحاب العمل مثل هذه الاختبارات وإجراءات الاختيار الأخرى لفحص المتقدمين للتعيين.  تشمل أنواع الاختبارات وإجراءات الاختيار المستخدمة الاختبارات المعرفية ، واختبارات الشخصية ، واختبارات الذكاء ، واختبارات المعرفة الوظيفية ، واختبارات الحكم الظرفية.  ما هي أنواع الاختبا...

What is the purpose of selection HR? Or why it is important? ما هو الغرض من اختيار الموارد البشرية؟ و لماذا هو مهم؟ الصورة من موقع  https://empxtrack.com/blog/recruitment-and-selection-the-most-important-hr-function/ What is the purpose of selection HR?   ما هو الغرض من اختيار الموارد البشرية؟ التحديد يعني الاختيار.  الاختيار هو عملية اختيار الأفراد الذين لديهم المؤهلات ذات الصلة لملء الوظائف في المنظمة.  الغرض الأساسي هو اختيار الفرد الذي يمكنه أداء الوظيفة بنجاح ، من بين مجموعة المرشحين المؤهلين. Why Is the Human Resource Selection Process Important?لماذا تعتبر عملية اختيار الموارد البشرية مهمة؟ في قسم الموارد البشرية ، يمكن أن يؤدي اختيار الموظفين الخاطئين إلى جميع أنواع المشاكل في المستقبل.  على سبيل المثال ، قد يفشل الموظفون في أداء وظائفهم بشكل مُرضٍ ، وقد يغادرون بعد فترة وجيزة من تعيينهم لأنهم ببساطة غير مناسبين للشركة ، أو قد يحتاجون إلى تدريب وتوجيه مكثفين ، وهو ما قد لا يكون لديك الوقت لتقديمه.  الموظفون المناسبون لشركتك ، ولديهم المهارات وا...

what are the  steps of the Employee selection process procedures?ما هي خطوات إجراءات عملية اختيار الموظف؟ ما هي عملية اختيار الموظف؟  عملية اختيار الموظفين هي سلسلة من الخطوات التي تستخدمها الشركات لتوظيف أفضل العمال.  تعتبر مطابقة المهارات المناسبة مع الأدوار المفتوحة أمرًا أساسيًا ، ويمكن أن يؤدي الاختيار الفعال إلى تعيين نوع الموظفين الذين سيعززون معنويات الشركة ، ويضيف إلى ثقافة شركتك ، ويحافظ على معدل دوران منخفض.  من المهم ملاحظة أن اختيار الموظفين يختلف عن التوظيف.  كل منها عبارة عن مرحلة منفصلة بشكل واضح.  يتم التوظيف أولاً ، ويتم الاختيار بعد أن يكون لديك مجموعة مناسبة من المتقدمين.  فكر في الاختيار كجزء من التوظيف حيث يضيق مسار التحويل بشكل كبير ، ويتم العثور على التعيينات الواعدة.  لن تتعامل كل شركة مع عملية اختيار الموظفين بنفس الطريقة تمامًا.  ومع ذلك ، يجب على كل شركة محاولة توثيق عمليتها قبل التوظيف.  من خلال تدوين الخطوات اللازمة وتوفير تجربة توظيف متسقة وممتعة لمرشحيك ، ستحصل على موظفين أفضل وتعزز أيضًا علامتك التجارية د...