What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟

What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟

ماهي طبيعة إدارة الموارد البشرية (HRM)

 نهج صارم لإدارة الموارد البشرية هو منظور عملي لإدارة الموارد البشرية الذي ينظر إلى الناس على أنهم "مورد" ويقيس الفوائد الملموسة التي تتحقق من نشرهم.

من خلال  التركيز على

•  لدفع الاقتصاد والكفاءة
•  اعتماد نهج استراتيجي يتماشى مع استراتيجية العمل
•  الحصول على خدمات ذات قيمة مضافة من الأفراد من خلال ممارسات تنمية الموارد البشرية المستهدفة

 يتتبع النموذج "الناعم" لإدارة الموارد البشرية أصله إلى مدرسة العلاقات الإنسانية للفكر الإداري ويؤكد على تنمية الثقافة التنظيمية الصحية من خلال استخدام التواصل الفعال والتحفيز والقيادة كمصادر أساسية لتعظيم الأداء.  ينظر إلى الموظفين على أنهم "مساهمون مشاركون"

ما هو نطاق إدارة الموارد البشرية (HRM)

 يشير النطاق إلى العمل الذي يجب إكماله لتقديم منتج أو خدمة أو نتيجة مع الميزات والوظائف المحددة.

 يمكن تغليف نطاق إدارة الموارد البشرية في الجوانب الثلاثة

•  جانب الموظفين: يركز على تخطيط القوى العاملة ، والتوظيف ، والاختيار ، والتنسيب ، والنقل ، والترقية ، والتدريب ، والتطوير ، والتسريح ، والتسريح ، والمكافآت ، والحوافز ، والإنتاجية.
•  جانب الرفاهية: يركز على ظروف العمل ووسائل الراحة مثل المقاصف وغرف الراحة وما إلى ذلك.
•  جانب العلاقات الصناعية: إنه مبتهج بالجزء القانوني والامتثال الذي يغطي علاقات إدارة النقابات ، وتعويض المظالم ، والإجراءات التأديبية وتسوية المنازعات ، إلخ.

ماهي  تصنيفات وظائف الموارد البشرية؟ 

يمكن تصنيف وظيفة الموارد البشرية إلى الأقسام الفرعية التالية

•  توظيف الموظفين
•  مكافأة الموظف والمدير التنفيذي
•  تحفيز الموظف
•  صيانة الموظفين
•  العلاقات الصناعية
•  آفاق إدارة الموارد البشرية

 ما هي أهم المعتقدات في إدارة الموارد البشرية:

 الاعتقاد هو القبول العقلي والاقتناع بحقيقة أو حقيقة أو صحة شيء ما.  تؤكد إدارة الموارد البشرية على الاعتقاد بأن مصالح الإدارة والموظفين على نفس المستوى أيضًا ، وتسمى بالنهج "الوحدوي".

 يمكن سرد معتقدات إدارة الموارد البشرية على النحو التالي

•  الموارد البشرية هي أهم الأصول التي يمكن أن تتطور وتنمو.
•  في مكان العمل ، جميع الموظفين متساوون ولكن لديهم وظائف مختلفة وبسبب ذلك يضيفون قيمة كل يوم.
•  الموظفون هم أهم أصولي.
•  التنوع الحقيقي مرحب به في مكان العمل.
•  عمليات الشركة شفافة للموظفين.
•  بيئة صحية من الانفتاح والحماس والثقة والتعاون أمر ضروري للموارد البشرية المنتجة.
•  يمكن تخطيط ومراقبة إدارة الموارد البشرية لتحقيق أهداف المنظمة.
•  إن الشعور بالانتماء من قبل المنظمة يجعل الموظفين يشعرون بالالتزام بعملهم.
•  عندما يتم تلبية الاحتياجات الأساسية والعالية للموظفين ، فإنهم يشعرون بدوافع عالية.
•  يجب على كل كبير السن ضمان تطوير واستخدام قدرات صغارهم.

ما هي أهداف إدارة الموارد البشرية (HRM)

 الهدف الأساسي لإدارة الموارد البشرية هو ضمان توافر القوى العاملة المنتجة للمؤسسة.  ومن ثم ، يتم تصنيف أهداف إدارة الموارد البشرية إلى الفئات الأربع التالية

ما هي  أهداف إدارة الموارد البشرية ووظائفها الداعمة؟ 

 الأهداف المجتمعية

 1. الامتثال القانوني

 2. الفوائد

 3. علاقات إدارة الاتحاد

 الأهداف التنظيمية

 1. تخطيط الموارد البشرية

 2. علاقات الموظفين

 3. الاختيار

 4. التدريب والتطوير

 5. التقييم

 6. التنسيب

 7. التقييم

 الأهداف الوظيفية

 1. التقييم

 2. التنسيب

 3. التقييم

 الأهداف الشخصية

 1. التدريب والتطوير

 2. التقييم

 3. التنسيب

 4. التعويض

 5. التقييم

مما  تتكون مجموعة  الأهداف الناشئة ؟

•  البحث والتطوير من أجل التحديث المستمر في ضوء البيئة القانونية والسياسية والاجتماعية المتغيرة.
•  إدراك نقاط قوة الأشخاص وتحويلهم إلى أصول منتجة وإفادة العملاء والمساهمين والموظفين.
•  تحفيز الموظفين لحملهم على بذل أقصى جهودهم.
•  مساعدة الموظفين على النمو إلى أقصى إمكاناتهم من خلال تحسين جودة الحياة العملية (QWL)

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟