Appreciative Inquiry - The Destiny Phase الاستفسار التقديري - مرحلة المصير القدر
هذه هي المرحلة الأخيرة من الدورة رباعية الأبعاد للاستفسار التقديري. وهي تتألف من التمارين والعمليات والتجارب والاتفاقيات والتغييرات التي تم تصميمها أو تنفيذها مع الآخرين. الفكرة المركزية هنا هي التجربة والتعلم.
عادة ، بالنسبة لنهج التقدير ، فإن المستقبل مبني على نجاحات الماضي ومصادر الطاقة والتحفيز. الجزء الأكبر من العمل المنجز بعد الاستفسار التقديري يقوم به شخص جيد في وظيفته ، ويستمتع أيضًا أثناء القيام به ، مع الرغبة في التعلم. يبدأ تنفيذ خطة العمل بالخطوة الأولى ، وهي إدراك المستقبل وتدل على أنه بداية المستقبل بالفعل.
في هذه المرحلة من العملية ، من الأهمية بمكان أن تحصل على دعم الآخرين ، وخاصة دعم فريقك. من المهم لأصحاب المصلحة الاعتماد على شركائهم. قد يكونون شخصًا من بيئتهم الخاصة ، أو زميل عمل ، أو رئيس ، وما إلى ذلك. من المهم أن يكون لدى الشخص رؤية واضحة في ذهنه.