What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟

مصدر الصورة

https://pt.slideshare.net/Rashmi2306/objectives-of-hr-planning-13852433/4

What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟

وتنشأ الحاجة إلى تخطيط الموارد البشرية في الغالب إلى حقيقة أن المنظمات الحديثة يجب أن تبقى وتعمل وتنمو في اقتصاديات السوق التنافسية للغاية حيث التغيير هو النظام اليومي. قد يكون التغيير إما ثورياً (مفاجئاً) أو تطورياً (بطيئاً). وتشمل مجالات التغيير المختلفة ما يلي: التغير في التكنولوجيا، وتغير السكان، وتغير الهياكل والنظم الاقتصادية، والتغيير في سياسات الحكومة، والتغيير في سلوك الموظفين، وما إلى ذلك. وتخلق هذه التغييرات مشاكل للإدارة من خلال التهديدات والتحديات. و يتعين على المديرين تحمل المشاكل التي تحدث بسبب التغييرات والتصرف بناء عليها بلباقة من أجل تجنب أو تقليل آثار هذه المشاكل على بقاء المنظمة وتشغيلها ونموها.

يمكن للمديرين كفاءة التنبؤ بالمشاكل التي يحتمل أن تحدث ومحاولة لمنعها. وكما أشار تيري، فإن المديرين الناجحين يتعاملون مع المشاكل المتوقعة والمديرين غير الناجحين الذين يعانون من مشاكل غير متوقعة. الفرق يكمن في التخطيط. وعلينا أن يتوقع المديرون أن يجعلوا المستقبل مواتيا للمنظمة من أجل تحقيق الأهداف بفعالية. فهي تستحدث العمل، وتتغلب على المشاكل الراهنة، وتمنع الشكوك في المستقبل، وتتكيف الأهداف مع الظروف البيئية غير المتوقعة، وتبذل كل مواردها لتحقيق أهدافها.

الأهداف الهامة لتخطيط القوى العاملة في منظمة ما هي

• توظيف واستبقاء الموارد البشرية المطلوبة من حيث الكمية والنوعية.
• توقع تدوير الموظفين ووضع الترتيبات اللازمة لتقليل معدل الدوران وملء الشواغر المترتبة على ذلك
• تلبية احتياجات برنامج التوسع والتنويع وما إلى ذلك
• التنبؤ بتأثير التكنولوجيا على العمل والموظفين الحاليين ومتطلبات الموارد البشرية في المستقبل
• لتحسين معايير المهارة المعرفية، والقدرة، والانضباط، الخ.
• تقييم الفائض أو النقص في الموارد البشرية واتخاذ التدابير اللازمة وفقا لذلك.
•  الحفاظ على علاقات صناعية متجانسة من خلال الحفاظ على المستوى والهيكل الأمثل للموارد البشرية؛
• للتقليل من الاختلالات الناجمة عن عدم توافر الموارد البشرية من النوع المناسب في الوقت المناسب والمكان المناسب ؛
•  الاستفادة على أفضل أحسن نطاق من مواردها البشرية؛ و
• تقدير تكلفة الموارد البشرية.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟