What are goals for a mentee?ما هي أهداف المتدرب؟

 What are  goals for a mentee?ما هي أهداف المتدرب؟

What are  goals for a mentee?ما هي أهداف المتدرب؟

تطوير المهارة

 أحد الأسباب الأكثر شيوعًا التي تجعل الموظفين يبحثون عن الإرشاد هو تطوير مهاراتهم.  بالنسبة للموظفين الجدد في الشركة ، فهذه هي أفضل طريقة ليصبحوا أفضل في وظائفهم.  على سبيل المثال ، إذا كان المتدرب يعمل في المبيعات ، يمكن أن يساعده المرشد في العمل على مهارات الاتصال البارد.  ومع ذلك ، يمكن أن يعمل هذا الهدف أيضًا في الإرشاد العكسي.  أي حيث يطور المرشد مهارات جديدة في علاقة يكون فيها المتدرب لديه المعرفة.  غالبًا ما تكون هذه التوجيهات العكسية مرتبطة بتطوير المهارات والقدرات التكنولوجية.

 التقدم الوظيفي

 التوجيهات هي أيضًا أدوات قيمة لمساعدة المتدربين على وضع خطة واستراتيجية طويلة المدى لحياتهم المهنية.  في هذه المواقف ، يكون المرشد مستشارًا حكيمًا يمكنه توجيه المتدرب في اتجاه إيجابي داخل المنظمة.  يجب على المتدرب إنشاء الخطوات التي يمكنه اتخاذها لمساعدته على تحقيق أحلامه المهنية.

 الشبكات يقصد بها العلاقات 

 التوجيه طريقة رائعة للموظفين الأصغر سنًا لتوسيع شبكة اتصالاتهم.  هؤلاء هم الأفراد الذين يعملون غالبًا في نفس الصناعة ويمكنهم المساعدة في تطوير التطور المهني والمهني للمتدرب.  إحدى الطرق التي يمكن للمرشد القيام بها هي تقديم المتدرب للآخرين من خلال منظمة مهنية أو حضور حدث صناعي معًا.

خلاصة أهداف المتدرب 

تم تصميم ورقة العمل التالية لتوفير موعد نهائي واقعي للمتدرب ، حيث يمكنه تقييم أهدافه ذاتيًا من خلال ذكر الوقت الذي سيستغرقه لتحقيقها.

 وصف يتم إكمالها من قبل الخطوات التي أخطط لاتخاذها للوصول إلى هذا الهدف

 ورقة عمل فحص أهداف المتدرب توفر أوراق العمل التالية فحصًا واقعيًا لمدى النجاح الذي حققه المتدرب في المواعيد النهائية ، والعقبات التي تعترض طريقه -

•  الأهداف المحققة
•  العقبات
•  استراتيجية للتغلب على العقبات (إذا لزم الأمر)