What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟

 لمعرفة مميزات وعيوب التدوير الوظيفي اضغط على الرابط التالي

    What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب

لمعرفة مميزات وعيوب الإثراء الوظيفي اضغط الرابط التالي 

What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟مميزاته وعيوبه ومعوقاته.

لمعرفة مميزات وعيوب التوسع الوظيفي اضغط الرابط التالي 

What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟

Importance of Job Rotation, Enrichment and Enlargement in Career Growth أهمية التناوب الوظيفي والإثراء والتوسع في النمو الوظيفي

 

 كل فرد يطمح إلى النمو مهنيا والوصول إلى قمة النجاح في أقصر إطار زمني ممكن.  لا أحد يرغب في العمل في منصب مبتدئ أو متوسط ​​المستوى طوال حياته / حياتها.  في هذه الأيام ، عندما تكون المنافسة شرسة للغاية ، يتمتع الأشخاص ذوو المهارات المتعددة بفرص أفضل ليس فقط لاختيارهم في الشركات التي يحلمون بها ، ولكن أيضًا كسب ترقيات سريعة مقارنة بأولئك الذين لديهم مهارات محدودة.  سيكون لديك دائمًا ميزة عليا على الأفراد الذين يترددون في التفكير خارج الصندوق ويفشلون في المساهمة بما يتجاوز خبراتهم.  لماذا تمنحك مؤسستك ترقية أو زيادة في الراتب إذا كنت لا تعرف أي شيء يتجاوز إدخال البيانات؟  يلعب التناوب الوظيفي والإثراء والتوسع الوظيفي دورًا حاسمًا في النمو الوظيفي للفرد حيث لا يقتصر الأمر على إعداد الموظفين للظروف غير المتوقعة فحسب ، بل يساعدهم أيضًا في اكتساب مهارات إضافية واكتساب معرفة جديدة.

 صدقني ، لا يوجد شيء رائع في فعل شيء تعرفه بالفعل.  يكمن التحدي في العمل على شيء ليس مجالك الرئيسي.  لا يوجد شيء يستحق الثناء إذا كان مسؤول التسويق يبيع منتجات أو خدمات المؤسسة ويشترك في علاقة جيدة مع عملائه.  بعد كل شيء ، هو / هي ينفذ كل ما تم تعليمه له / لها في مدرسته أو كليته.  من ناحية أخرى ، إذا كان يساعد فريق التوظيف ليس فقط في تجنيد المرشحين المناسبين ولكن أيضًا في ضمان ثقافة صحية في مكان العمل ، فمن المؤكد أن جهوده بحاجة إلى الاعتراف والتقدير.  يستحق مثل هذا الفرد الحصول على ترقية لمبادرته بالمساهمة في قسم آخر بصرف النظر عن عمله الروتيني.  نحن جميعًا ، في وقت ما نود حقًا إدارة الفرق أو ربما فتح شركتنا الخاصة.  تذكر ، يجب على المرء دائمًا أن يحلم بشكل كبير.  صدقني ، سيصبح التعامل مع فريق كابوسًا إذا كنت تفتقر إلى المهارات الإدارية ولم تكن على دراية بما يحدث في مجال عملك بشكل عام.  بعد التعامل مع المهام المتنوعة والمسؤوليات المتعددة ، يحصل المرء حقًا على الثقة المطلوبة لمواجهة التحديات بابتسامة ويخرج أيضًا كفائز.

 توسيع الوظيفة يجعلك قاسيًا وتعتاد نوعًا ما على العمل أكثر من قدرتك.  تساعدك هذه الجودة على البقاء على قيد الحياة في الوظائف ذات الضغط العالي أو المواقف الصعبة حيث لا يُتوقع منك فقط تحقيق أهدافك بل تجاوزها أيضًا في فترة زمنية قصيرة جدًا.  ما الفرق بين المدير التنفيذي المبتدئ والمدير الأعلى مستوى؟  يُتوقع فقط من المدير التنفيذي المبتدئ أن يتبع تعليمات رئيسه حيث لا يُتوقع من المدير رفيع المستوى أن يجعل فريقه يعمل فحسب ، بل يتعامل أيضًا مع الضغط.  تذكر أنك لست رئيسًا جيدًا إذا كنت غير قادر على التعامل مع الضغط ونقله إلى أعضاء فريقك.  لن تمنحك المنظمة ترقية إلا إذا شعرت أنك ستتمكن من تحقيقها دون ممارسة ضغط غير ضروري على أعضاء فريقك.

 إن التناوب على الوظائف أو الإثراء الوظيفي أو توسيع الوظيفة لهذه المسألة يعلمك أن تعتمد على الذات  تتعلم ألا تسكن أو تشكو حتى في أسوأ المواقف والأهم من ذلك كيفية إدارة الوقت.  صدقني ، إذا كنت تتقن مهارات إدارة الوقت ، فلن تفشل أبدًا في الحياة.  يتعلم المرء أيضًا كيفية إدارة العلاقات نتيجة التناوب الوظيفي أو الإثراء الوظيفي.  نظرًا لأنك تعمل مع العديد من الأشخاص ذوي الخبرات المتنوعة ، فإنك لا تكتسب فقط من معرفتهم ولكن أيضًا تتعلم كيفية التعامل معهم.  يعلمك التناوب الوظيفي والإثراء والتوسيع القيام بالأشياء بشكل مختلف.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟