Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح

Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح

يتيح التناوب الوظيفي للأفراد تجربة مهاراتهم في الأقسام الأخرى أيضًا والاستفادة من خبرة زملائهم العاملين.  ليس كل فرد منفتحًا على فكرة التناوب الوظيفي ويشعر أنها مجرد مضيعة أخرى للوقت.  إنهم سعداء بأداء نفس النوع من العمل لسنوات طالما أنهم يتلقون رواتبهم ولا يهتمون حتى بالإدارات الأخرى.

 دعنا نستعرض بعض النصائح من أجل تناوب وظيفي ناجح:

•  لا يوافق الموظفون على التناوب الوظيفي لأنهم في الأساس لا يفهمون العملية والأهم من ذلك أهمية التناوب الوظيفي.  إنهم سعداء جدًا بالقيام بنفس النوع من العمل لسنوات لدرجة أنهم يجدون صعوبة بالغة في الخروج من منطقة الراحة الخاصة بهم.  نظرًا لأن لديهم أصدقاء داخل فريقهم ، فإنهم لا يحبون فكرة العمل مع أشخاص جدد في قسم مختلف.  لن يقوم أخصائي التسويق بمفرده بأخذ زمام المبادرة للتحقق من كيفية عمل فريق تكنولوجيا المعلومات وسيعتمد عليهم دائمًا طوال حياته.
•  لن يتم قبول مفهوم التناوب الوظيفي إلا عندما يدرك الموظفون أن المعرفة المكتسبة في أي وقت لا تذهب سدى.  عليك أن تفهم أنه سيساعدك بالتأكيد في وقت ما من حياتك المهنية إن لم يكن الآن.  إذا طلبت ببساطة من مسؤول المبيعات الخاص بك تغيير قسمه مع محترف الحسابات ، فلن يوافق أبدًا.  يحتاج فريق الموارد البشرية وإلى حد ما الرئيس الوظيفي إلى توعية الموظفين بأهمية التناوب الوظيفي وكيف يمكن أن يجعلهم محترفين كاملين.  في مدرستنا ، على الرغم من أننا قررنا ما نريد أن نكونه في الحياة ولكن لا يزال يتعين علينا الدراسة وكذلك اجتياز المواد الأخرى ذات الصلة أيضًا.  حتى إذا كنت تريد أن تكون محترفًا في مجال التسويق في الحياة ، فلا يزال عليك دراسة التاريخ أو الجغرافيا أو أي موضوع آخر مدرج في منهجك الدراسي.  يحدث الشيء نفسه عندما نبدأ حياتنا المهنية أيضًا.
•  يجب أن يكون الغرض والهدف من التناوب الوظيفي واضحين ومحددين جيدًا.  يحتاج المرء إلى معرفة ما إذا كان فرد معين سيستفيد منه بالفعل أم أنه مجرد عملية أخرى يتعين علينا اتباعها بشكل أعمى؟  يجب أن يفيد التناوب الوظيفي الفرد في نهاية اليوم.  لا ينبغي أن يكون مجرد إجراء شكلي.  من الحماقة نقل موظف إلى قسم جديد لمجرد أنه يشعر بالملل من عمله المعتاد.
•  تدريب الموظفين قبل نقلهم إلى أقسام جديدة.  أوضح لهم سبب ضرورة التغيير في القسم وسيساعدهم في النهاية في حياتهم المهنية.  اكتشف ما إذا كانت المنظمة ستستفيد من التناوب الوظيفي أم لا؟
•  راقب بعناية أداء كل موظف.  قسّم الموظفين في مجموعات وعيّن لهم مرشدًا يمكنه بالفعل توجيههم ومساعدتهم في كل خطوة.  قم بتصحيحها كلما شعرت أنهم يخطئون وينحرفون عن الغرض الفعلي للتناوب الوظيفي.
•  أعطهم ردود الفعل في كل خطوة.  لا تنس أبدًا أن تسأل عن تجاربهم أيضًا.  ما هو الغرض من التناوب الوظيفي إذا كان الفرد لا يستمتع بالعمل؟  سيزيد من تفاقم الوضع.  إذا كنت لا تشعر أن الفرد مرتاح للتغيير في القسم ، فيرجى عدم إجباره على القيام بذلك.  لا ينبغي أن يكون التناوب الوظيفي إجبارًا ولكن خيارًا للموظفين.  دع الأفراد يتطوعون عن طيب خاطر لنفسه.  صدقني ، إذا أجبرتهم على التناوب على الوظيفة ، فلن يفهموا الأهمية ولن يأخذوها على محمل الجد.  دعهم يدركون الأهمية وأخذ زمام المبادرة عن طيب خاطر

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟