What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟

What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟

يهدف تقييم الوظيفة كما يتضح من الكلمة نفسها إلى تقييم الوظيفة وليس الشخص.  إنها عملية تقييم وتحديد قيمة الوظيفة للمؤسسة.  يكون التقييم دائمًا نسبيًا وليس بشكل مطلق.  الفكرة هي تقييم وظيفة معينة مقابل وظائف أخرى في المنظمة بحيث يمكن إنشاء نظام تعويض عادل ضد مختلف المجموعات أو المستويات.

 تستخدم المنظمات طرقًا مختلفة لتقييم الوظائف للوصول إلى خطة التعويض.  وهي تختلف حسب حجم المنظمة ونوع الصناعة التي تعمل فيها. الترتيب الوظيفي ومقارنة الأزواج والمعايير هي طرق التقييم المختلفة.

 أبسط أو أسهل طريقة هي طريقة الترتيب الوظيفي.  في هذه الطريقة يتم أخذ الوظائف ككل وتصنيفها مقابل بعضها البعض.  يتم ترتيب الوظائف حسب الأقدمية المتصورة.  هذه الطريقة أسهل للتطبيق في مؤسسة صغيرة ولكنها تصبح معقدة بمجرد استخدامها للشركات الكبيرة.

 الطريقة الأخرى هي طريقة مقارنة الأزواج حيث تتم مقارنة الوظائف في أزواج.  إنه نهج أكثر تنظيماً لمقارنة الوظائف.  هناك طريقة أخرى وهي قياس الأداء حيث يتم تحديد فترات زمنية معينة ثم فحصها بالتفصيل.  ثم يتم استخدامها كمعايير في تقييم الوظائف المختلفة.

 بالإضافة إلى ذلك ، يستخدم تحليل عامل النقاط أيضًا لتقييم الوظائف المختلفة.  الطريقة قديمة وتم اختبارها.  في هذه الطريقة ، يتم تقسيم الوظائف إلى عوامل مختلفة مثل المهارات المطلوبة والخبرة والتعليم المطلوب.  يتم وضع مجموعة من الأسئلة مقابل كل عامل وتحدد الإجابة الدرجة.  يتم تخصيص وزن معين لكل عامل.

 ما هي مبادئ تقييم الوظيفة

1.  التعريف: يجب تحديد الوظائف بوضوح بحيث يمكن تحديدها وتمييزها بسهولة.  يجب أن تكون هذه الوظائف جزءًا من الوصف الوظيفي.
2.  التقييم: يجب التوصل إلى مخطط تقييم الوظيفة واستخدامه كمعيار ويجب تقييم جميع الوظائف في المنظمة وفقًا لهذا المخطط فقط.
3.  فهم الوظيفة: يحتاج مقيمو الوظائف إلى رؤى عميقة في عملية تصميم الوظيفة.  يجب أن يكون لديهم فهم منهجي لمختلف المهام المعنية.
4.  القلق: يجب أن يهتم تقييم الوظيفة بالوظيفة وليس بالشخص.  أي أنها الوظيفة التي يجب تقييمها وليس الشخص
5.  التقييم: يجب إجراء التقييم بطريقة مقبولة ومن قبل أشخاص أكفاء.  علاوة على ذلك ، فهو يعتمد على الحكم وليس علميًا ولكن يمكن استخدامه لإصدار أحكام موضوعية إذا تم استخدامه بشكل صحيح.

 مع تغير المؤسسات باستمرار في كل مجال من مجالات العمليات ، سواء كانت الطريقة التي يديرون بها أعمالهم ، أو الطريقة التي يوظفون بها ويديرون الأفراد ، هناك تغيير كبير في العمليات التي تقود هذا التغيير.  تقييم الوظيفة وتقنيتها ليست محصنة ضدها.  التقنيات تتغير بسرعة كبيرة.  لا تزال هناك منظمات تتمسك بالخطط الحالية لتقييم الوظائف.  التقييمات القائمة على المعايير القديمة الموجودة تستغرق وقتًا طويلاً في كثير من الحالات.  لا ترغب المنظمات في قضاء الوقت في كتابة وظائف جديدة وإجراء التقييمات من جديد.  أولئك الذين يفعلون هذا قد يحتاجون إلى إعادة التفكير!

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟