What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟

What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟

تصنيف الوظيفة هو مخطط لتصنيف الوظيفة وفقًا للمسؤوليات والواجبات الحالية المرتبطة بالوظيفة.  إنه يختلف عن تصميم الوظيفة في أن الشخص المعين للوظيفة لا يؤخذ في الاعتبار.  يتم تصنيف الوظائف بغرض دراسة الوظائف من منظور شامل.

 تقوم تصنيفات الوظائف بتجميع الوظائف في درجات مختلفة ، ولكل درجة وصف معين لفئة معينة ومرات عديدة على مقياس رواتب يُستخدم لمقارنات الوظائف.  غالبًا ما يتم تعيين اللقب أيضًا على أساس الدرجة التي تم التوصل إليها بعد تصنيف الوظيفة.

 لماذا نحتاج إلى تصنيف الوظيفة Need for Job Classification

 هناك طرق مختلفة متاحة لتصنيف الوظائف ، وغالبًا ما تختلف عبر المؤسسات والصناعات.  الأغراض الأساسية لتصنيف الوظائف هي:

•  للمساعدة في التوظيف والاختيار من خلال تحديد معايير تأهيل مهمة.
•  للمساعدة في تصميم وتطوير معايير الأداء والتقييمات.
•  تخصيص المسؤوليات المتوافقة مع مهمة الشركة ورؤيتها وتلك التي تساعد في تحقيق خطط واستراتيجيات عمل المنظمات.
•  تحديد المسارات الوظيفية والنمو في المنظمات.
•  وضع معايير للتعويض.

 متى وأين يتم استخدام نظام تصنيف الوظائف

 لا يمكن استخدام نظام تصنيف الوظائف للوظائف التي لا تتطابق من حيث واجباتهم ومسؤولياتهم.  بدلاً من ذلك ، يتم استخدامه لتجميع المناصب التي لها واجبات ومسؤوليات متشابهة ، وتتطلب نفس المؤهلات والخبرة وتدخلات التدريب.  كما هو مذكور أعلاه ، فهو مفيد في التوظيف والاختيار والتعويض بطريقة قياسية عبر المنظمة بأكملها.

 أهم جانب في تصنيف الوظيفة هو أنه يقوم على الجوانب الموضوعية للوظيفة ولا يأخذ في الاعتبار الشخص المعين والمهارات ومستويات الأداء للوظيفة.  بدلاً من ذلك ، يتم أخذ عوامل مثل نطاق ومستوى المسؤوليات والواجبات وسلطة اتخاذ القرار وعلاقتها بالوظائف الأخرى في الاعتبار.

 يُمكِّن تصنيف الوظائف كنظام الإدارة من التعامل مع مجموعة متنوعة من الوظائف الوظيفية بدلاً من وظيفة واحدة في وقت واحد.  يتم تسمية المناصب المختلفة وتخصيص ألقاب ودرجات ، مع مراعاة خصائص الوظيفة.

 تصنيف الوظيفة ليس عملية ثابتة أو لمرة واحدة ؛  إنه تغيير دائم.  تتغير بسبب إدخال سياسات وإجراءات جديدة ومبادرات إدارية جديدة وفي كثير من الحالات بسبب إدخال تقنيات جديدة.  الجانب الآخر من هذا هو أنه قد يؤثر على إنتاجية الموظف أو أدائه وعلاقاتهم في إعداد التقارير.  قد يتم إعادة توزيع موارد الأشخاص وقد يجد الموظفون صعوبة في التكيف مع بيئة الأشخاص الجدد ، مما يؤثر على الأداء بسبب التغيير في المعايير القياسية.  ثم مرة أخرى في حالات معينة ، قد تزيد الإنتاجية في حالة بعض الموظفين وتنخفض في حالة آخرين اعتمادًا على كيفية تعامل هؤلاء الموظفين مع الضغوطات.

 تستخدم العديد من المنظمات أدوات تقييم التوازن الوظيفي وتقييم مصفوفة الكفاءة للتعامل مع التغييرات المرتبطة بتصنيف الوظائف.  تساعد هذه الأدوات في مواءمة الموظفين مع التغييرات في البيئة الخارجية بحيث يتم تحسين مستويات إنتاجيتهم وليس خلاف ذلك.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟