What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

لا يمكن لأي عملية أن تكون دقيقة تمامًا وتخدم الغرض بالكامل.  تحليل الوظيفة ليس استثناء لذلك.  تتضمن العملية مجموعة متنوعة من الأساليب والأدوات والخطط والكثير من الجهد البشري.  وحيث يشارك "الأشخاص" ، فلا شيء يمكن أن يكون دقيقًا بنسبة 100٪.  ومع ذلك ، قد تكون مناسبة بالنظر إلى عوامل مختلفة بما في ذلك المتطلبات التنظيمية والوقت والجهد والموارد المالية.  نظرًا لأن عمليات وأساليب وأدوات تحليل الوظائف بأكملها مصممة من قبل البشر فقط ، فإنهم يميلون إلى أن يكون لديهم مشكلات عملية مرتبطة بهم.  يعاني دماغ الإنسان من بعض القيود ، وبالتالي ، فإن كل شيء تم إنشاؤه أو تصميمه أو تطويره بواسطة البشر له أيضًا بعض القيود أو غيرها.

 بالعودة إلى الموضوع ، حتى عملية تحليل الوظيفة لديها الكثير من المشاكل العملية المرتبطة بها.  على الرغم من أن العملية يمكن أن تكون فعالة ومناسبة وعملية وفعالة ومركزة ولكنها قد تكون مكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً وتعطل الموظفين في نفس الوقت.  هذا بسبب وجود بعض المشكلات النموذجية التي يواجهها محلل الوظيفة أثناء تنفيذ العملية.  دعونا نناقشها ونفهم كيف يمكن جعل عملية تحليل الوظيفة أكثر فعالية من خلال التعامل معها بعناية.

 ما هي مشاكل تحليل الوظيفة

• نقص الدعم الإداري: تنشأ أكبر مشكلة عندما لا يحصل محلل الوظيفة على الدعم المناسب من الإدارة.  تحتاج الإدارة العليا إلى توصيلها إلى مديري المستوى المتوسط ​​والموظفين لتعزيز إنتاج أو إنتاجية العملية.  في حالة الاتصال غير السليم ، قد يأخذها الموظفون بطريقة خاطئة ويبدأون في البحث عن الخيارات المتاحة الأخرى.  قد يكون لديهم فكرة أن هذا يتم تنفيذه لطردهم أو اتخاذ أي إجراء ضدهم.  من أجل تجنب مثل هذه الظروف ، يجب على الإدارة العليا توصيل الرسالة الصحيحة بشكل فعال إلى شاغليها.
•  قلة التعاون من الموظفين: إذا تحدثنا عن جمع بيانات عمل حقيقية ودقيقة ، فمن المستحيل تقريبًا الحصول على بيانات حقيقية وحقيقية دون دعم الموظفين.  إذا لم يكونوا مستعدين للتعاون ، فسيكون ذلك إهدارًا للوقت والمال والجهد البشري لإجراء عملية تحليل الوظيفة.  هناك حاجة لأخذ العمال في الثقة والتواصل معهم لحل مشاكلهم فقط.
•  عدم القدرة على تحديد الحاجة إلى تحليل الوظيفة: إذا لم يتم تحديد أهداف واحتياجات عملية تحليل الوظيفة بشكل صحيح ، فإن الممارسة الكاملة للتحقيق وإجراء البحوث غير مجدية.  يجب على المديرين أن يقرروا مسبقًا سبب تنفيذ هذه العملية ، وما هي أهدافها وما الذي يجب فعله بالبيانات التي تم جمعها وتسجيلها.
•  انحياز محلل الوظيفة: يعد النهج المتوازن وغير المتحيز ضرورة أثناء تنفيذ عملية تحليل الوظيفة.  للحصول على بيانات حقيقية وحقيقية ، يجب أن يكون محلل الوظائف محايدًا في منهجه.  إذا لم يكن من الممكن تجنب ذلك ، فمن الأفضل الاستعانة بمصادر خارجية للعملية أو تعيين محلل وظائف محترف.
•  استخدام مصدر بيانات واحد: يحتاج محلل الوظيفة إلى النظر في أكثر من مصدر واحد للبيانات من أجل جمع معلومات حقيقية.  قد يؤدي جمع البيانات من مصدر واحد إلى عدم الدقة ، وبالتالي ، فإنه يقضي على الغرض الكامل من إجراء عملية تحليل الوظيفة.

 ومع ذلك ، هذه ليست النهاية.  قد يكون هناك العديد من المشاكل الأخرى التي تنطوي عليها عملية تحليل الوظيفة مثل عدم كفاية الوقت والموارد ، والتشوه من شاغل الوظيفة ، ونقص التواصل المناسب ، والاستبيانات غير الصحيحة والأشكال الأخرى ، وغياب التحقق من عملية تحليل الوظيفة ومراجعتها ، ونقص المكافأة أو الاعتراف بـ  تقديم معلومات حقيقية وعالية الجودة.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟