What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

على الرغم من أن تحليل الوظيفة يلعب دورًا حيويًا في جميع الأنشطة الأخرى ذات الصلة بالبشر ، إلا أن كل عملية لها تدخلات بشرية تعاني أيضًا من بعض القيود.  عملية تحليل الوظيفة لها أيضًا قيودها الخاصة.  لذلك ، دعونا نناقش مزايا وعيوب عملية تحليل الوظيفة بإسهاب.

 ما هي مزايا تحليل الوظيفة

• توفير معلومات مباشرة متعلقة بالوظيفة: توفر عملية تحليل الوظيفة بيانات قيمة متعلقة بالوظيفة تساعد المديرين ومحلل الوظائف على واجبات ومسؤوليات وظيفة معينة ، والمخاطر والمخاطر التي تنطوي عليها ، والمهارات والقدرات المطلوبة لأداء الوظيفة و  معلومات أخرى ذات صلة.
•  يساعد في خلق الوظيفة المناسبة للموظف المناسب: هذه واحدة من أهم أنشطة الإدارة.  يعد ملء الشخص المناسب في الوظيفة الشاغرة بمثابة اختبار لمهارات وفهم وكفاءات مديري الموارد البشرية.  يساعدهم تحليل الوظيفة على فهم نوع الموظف المناسب لتقديم وظيفة معينة بنجاح.
•  يساعد في إنشاء ممارسات توظيف فعالة: من الذي يجب ملؤه وأين ومتى؟  من الذي يجب استهدافه وكيف يتم فتح وظيفة معينة؟  تقدم عملية تحليل الوظيفة إجابات على كل هذه الأسئلة وتساعد المديرين في إنشاء ممارسات التوظيف الفعالة وتأسيسها والحفاظ عليها.
•  أدلة من خلال عمليات تقييم الأداء والتقييم: يساعد تحليل الوظيفة المديرين على تقييم أداء الموظفين من خلال مقارنة المخرجات القياسية أو المرغوبة مع المخرجات التي تم تسليمها أو الفعلية.  على هذه القواعد ، يقومون بتقييم أدائهم.  تساعد العملية في تحديد من يجب ترقيته ومتى.  كما أنه يوجه المديرين في فهم فجوات المهارات بحيث يمكن أن يكون الشخص المناسب مناسبًا لذلك المكان المحدد من أجل الحصول على المخرجات المطلوبة.
•  يساعد في تحليل احتياجات التدريب والتطوير: تعطي عملية تحليل الوظيفة الإجابة على الأسئلة التالية:

1.  من ينقل التدريب
2.  متى تنقل التدريب
3.  ماذا يجب أن يكون محتوى التدريب
4.  ماذا يجب أن يكون نوع التدريب: سلوكي أم تقني
5.  من سيجري التدريب

•  يساعد في تحديد حزمة التعويضات لوظيفة معينة: تساعد عملية حقيقية وغير متحيزة لتحليل الوظيفة المديرين في تحديد حزمة التعويضات المناسبة والمزايا والبدلات لوظيفة معينة.  يتم ذلك على أساس المسؤوليات والمخاطر التي تنطوي عليها الوظيفة.

ما هي  عيوب تحليل الوظيفة

• استهلاك الوقت: أكبر عيب في عملية تحليل الوظيفة هو أنها تستغرق وقتًا طويلاً.  إنه قيد رئيسي خاصة عندما تتغير الوظائف بشكل متكرر.
•  ينطوي على تحيز شخصي: إذا كان المراقب أو محلل الوظيفة موظفًا في نفس المنظمة ، فقد تتضمن العملية إبداءات الإعجاب وعدم الإعجاب الشخصية.  هذا عائق كبير في جمع بيانات حقيقية ودقيقة.
•  مصدر البيانات صغير للغاية: نظرًا لصغر حجم العينة ، فإن مصدر جمع البيانات صغير للغاية.  لذلك ، يجب توحيد المعلومات التي يتم جمعها من عدد قليل من الأفراد.
•  يتضمن الكثير من الجهود البشرية: تتضمن العملية الكثير من الجهود البشرية.  نظرًا لأن كل وظيفة تحمل معلومات مختلفة ولا يوجد نمط محدد ، يجب جمع المعلومات المخصصة للوظائف المختلفة.  يجب إجراء العملية بشكل منفصل لجمع وتسجيل البيانات المتعلقة بالوظيفة.
•  قد لا يمتلك محلل الوظيفة المهارات المناسبة: إذا لم يكن محلل الوظائف على دراية بالهدف من عملية تحليل الوظيفة أو لا يمتلك المهارات المناسبة لإجراء العملية ، فهذا يعد إهدارًا كبيرًا لموارد الشركة.  يحتاج هو أو هي إلى التدريب من أجل الحصول على بيانات موثوقة.
•  القدرات العقلية لا يمكن ملاحظتها بشكل مباشر: أخيرًا وليس آخرًا ، القدرات العقلية مثل الفكر والخصائص العاطفية والمعرفة والاستعداد والنفسية والقدرة على التحمل هي أشياء غير ملموسة لا يمكن ملاحظتها أو قياسها بشكل مباشر.  يتصرف الناس بشكل مختلف في المواقف المختلفة.  لذلك ، لا يمكن وضع معايير عامة للقدرات العقلية.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟