What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟

الصورة من موقع 

https://www.slideshare.net/MukulGupta40/human-resource-planning-forecasting-hr-demand-hr-supply-recruitment-selection-by-mukul-gupta

لمعرفة ما  هو او المقصود بالتخطيط الموارد البشرية اقراء المقال بالضغط على الرابط التالي 

1.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟

Why Human Resource Planning is important? لماذا يعتبر تخطيط الموارد البشرية مهماً

أهمية تخطيط الموارد البشرية

تخطيط الموارد البشرية مهم لمساعدة كل من المنظمات والموظفين على الاستعداد للمستقبل ولكن قد تكون التفكير "ليست الأمور تتغير دائما؟" على سبيل المثال، قبل بضع سنوات، مهنة المحاماة يبدو أن مجالا جيدا. ولكنها الآن مزدحمة جدا. فما هي قيمة التخطيط؟ الجواب هو أنه حتى التنبؤ الناقص للمستقبل يمكن أن يكون مفيدا جدا. النظر في توقعات الطقس. يمكنك التفكير على الأرجح من المناسبات عندما تساقطت الثلوج، على الرغم من أن التنبؤ الطقس التلفزيون توقع لن يكون هناك ثلج. على العكس من ذلك ، يمكنك ربما التفكير في الأوقات التي لم يتساقط فيها الثلج ، على الرغم من أن المتنبئ الطقس تنبأ بقدم من الثلوج في صباح اليوم التالي.

قد يفاجأ لمعرفة أن غير دقيقة كما توقعات الطقس يبدو في بعض الأحيان أن العديد من المنظمات دفع خدمة التنبؤ لتحديثات الطقس العادية. والسبب في ذلك بسيط جدا. حتى الإنتاج الذي يكون خطأ في بعض الأحيان أفضل من عدم التنبؤ أو الإنتاج على الإطلاق. ولعل أفضل مثال على ذلك هو سوق الأسهم. إذا كان شخص ما حتى طريقة دقيقة إلى حد ما للتنبؤ الأسهم التي سوف ترتفع والأسهم التي سوف تنخفض، يمكن أن تجعل هذا الشخص قدرا كبيرا من المال الاستثمار في سوق الأسهم، على الرغم من أنه سيكون هناك بعض الأخطاء.

المفتاح هو ما إذا كانت أداة الإنتاج تلك تحسن فرص اتخاذ القرارات الصحيحة. على الرغم من أن الأداة التنبؤية قد لا تكون دائما دقيقة، طالما أنها أكثر دقة من التخمين العشوائي أنها سوف تؤدي إلى قرارات أفضل. وتنطبق نفس النقطة على تخطيط الموارد البشرية. على الرغم من أنه لا يمكن للمنظمات ولا الموظفين النظر في المستقبل ، فإن التنبؤات يمكن أن تكون مفيدة للغاية ، حتى لو لم تكن دقيقة دائمًا. ويتمثل الهدف الأساسي لتخطيط الموارد البشرية إذن في التنبؤ بالمستقبل، وتنفيذ برامج، استنادا إلى هذه التنبؤات، لتفادي المشاكل المتوقعة.

باختصار شديد، تخطيط الموارد البشرية هو عملية فحص المنظمات أو الأفراد احتياجات الموارد البشرية في المستقبل (على سبيل المثال، ما هي أنواع المهارات التي ستكون هناك حاجة إليها لوظائف المستقبل) مقارنة بقدرات الموارد البشرية في المستقبل (مثل أنواع الموظفين المهارات أو لديك بالفعل) ووضع سياسات الموارد البشرية والممارسات لمعالجة المشاكل المحتملة على سبيل المثال تنفيذ برامج تدريبية لتجنب أوجه القصور في المهارات.

القائمة التالي تختصر أهمية التخطيط في إدارة الموارد البشرية 

• 1. من الحكمة أن يتوقع المديرون متطلبات القوة العاملة بدقة بدلا من أن يثقل كاهلهم بقوة عاملة غير مُعَرَّض عنها.
• 2. يمنع التخطيط الأعمال التجارية من الوقوع في فخ الإدارات غير المجهزة جيداً ذات القوى العاملة التي تشكل مصدر قلق مشترك بين جميع الصناعات.
• 3. يعمل بشكل استباقي حيث أن التوسع في سوق القوى العاملة لا يرتبط دائمًا بمتطلبات القوى العاملة في المنظمة من حيث الخبرة المهنية ، واحتياجات المواهب ، والمهارات ، وما إلى ذلك.
• 4. وقد تواجه المنظمات التي هي في مرحلة النمو تحدياً يتمثل في تلبية الحاجة إلى مجموعة حرجة من المهارات والكفاءات والمواهب لتحقيق أهدافها الاستراتيجية حتى تتمكن من الاستعداد الجيد لتلبية احتياجات الموارد البشرية إذا كانت قد خططت بشكل جيد.
• 5. مع مراعاة الأهداف التنظيمية، يسمح تخطيط الموارد البشرية بتحديد واختيار وتطوير المواهب أو الكفاءات المطلوبة داخل المنظمة.
• 6. التخطيط يوفر التنظيم مع الموظفين  المختصين .
• 7. أنه يمكن المنظمة لاستخدام القوى العاملة على النحو الأمثل.
• 8. يمكّن تخطيط الموارد البشرية الشركة من التخطيط لتوسيعها وتنويعها.
• 9. يساهم تخطيط الموارد البشرية في تعقب الإدارة والتنمية.
• 10. يساعد في تخطيط المرافق المادية.

ولذلك، من المناسب من جانب المنظمة اختيار تخطيط الموارد البشرية لمنع أي عقبات غير ضرورية في احتياجاتها من القوى العاملة. يمكن لشركة استشارات الموارد البشرية تزويد المنظمة بتقييم شامل للموارد البشرية والتخطيط لتلبية متطلباتها المستقبلية في أكثر الطرق فعالية من حيث التكلفة وفي الوقت المناسب.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية. 
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟