What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية

What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

الفرق بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

يكمن الاختلاف الرئيسي بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية في نطاقها وتوجهها.  في حين أن نطاق إدارة شؤون الموظفين محدود وله نهج مقلوب ، حيث يُنظر إلى العمال كأداة.  هنا يمكن التلاعب بسلوك العامل حسب الكفاءات الأساسية للمنظمة ويتم استبدالها عندما تكون مهترئة.

 من ناحية أخرى ، فإن إدارة الموارد البشرية لها نطاق أوسع وتعتبر الموظفين كأصل للمنظمة.  يعزز التبادلية من حيث الأهداف والمسؤولية والمكافأة وما إلى ذلك.  ستساعد في تعزيز الأداء الاقتصادي والمستوى العالي لتنمية الموارد البشرية.

 في القرون الأولى ، عندما لم تكن إدارة الموارد البشرية (HRM) سائدة ، كانت إدارة شؤون الموظفين (PM) تتولى مسؤولية التوظيف والرواتب للموظفين.  ومن المعروف شعبيا باسم إدارة شؤون الموظفين التقليدية.  برزت إدارة الموارد البشرية كامتداد على إدارة شؤون الموظفين التقليدية.  لذلك ، في هذه المقالة ، سوف نلقي الضوء على المعنى والاختلافات بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية.

 جدول مقارنة الفرق بين إدارة الموارد البشرية و إدارة الموظفين 

أساس المقارنة	إدارة شؤون الموظفين	ادارة الموارد البشرية
المعنى	يُعرف جانب الإدارة الذي يهتم بقوة العمل وعلاقته بالكيان باسم إدارة شؤون الموظفين.	يُعرف فرع الإدارة الذي يركز على الاستخدام الأكثر فعالية للقوى العاملة في الكيان ، لتحقيق الأهداف التنظيمية ، باسم إدارة الموارد البشرية.
مقاربة	تقليدي	عصري
معالجة القوى العاملة	آلات أو أدوات	الأصل
نوع الوظيفة	وظيفة روتينية	وظيفة استراتيجية
أساس الدفع	تقييم العمل	تقييم الأداء
دور الإدارة	المعاملات	التحويلية
الاتصالات	غير مباشر	مباشرة
إدارة العمل	عقود المفاوضة الجماعية	العقود الفردية
المبادرات	مجزأة	المدمجة
إجراءات الإدارة	إجراء	احتياجات العمل
اتخاذ القرار	بطيء	بسرعة
تصميم الوظيفة	تقسيم العمل	المجموعات / الفرق
التركيز	في المقام الأول على الأنشطة العادية مثل تعيين الموظفين ، والمكافآت ، والتدريب ، والانسجام.	التعامل مع القوى العاملة في المؤسسة كأصول ذات قيمة يتم تقييمها واستخدامها والحفاظ عليها.

ما هو تعريف إدارة شؤون الموظفين

إدارة شؤون الموظفين هي جزء من الإدارة التي تتعامل مع التوظيف والتعيين والتوظيف والتطوير والتعويض للقوى العاملة وعلاقتها بالمنظمة لتحقيق الأهداف التنظيمية. تنقسم الوظائف الأساسية لإدارة شؤون الموظفين إلى فئتين:

الوظائف التشغيلية: الأنشطة التي تتعلق بالمشتريات ، والتطوير ، والتعويضات ، وتقييم الوظائف ، ورفاهية الموظفين ، والاستخدام ، والصيانة ، والمفاوضة الجماعية.

الوظيفة الإدارية: التخطيط والتنظيم والتوجيه والتحفيز والتحكم والتنسيق هي الأنشطة الإدارية الأساسية التي تقوم بها إدارة شؤون الموظفين.

منذ العقدين الماضيين ، مع تطور التكنولوجيا واستبدال البشر بالآلات. وبالمثل ، حلت إدارة الموارد البشرية محل هذا الفرع من الإدارة.

ما هو تعريف إدارة الموارد البشرية

إدارة الموارد البشرية هي فرع الإدارة المتخصص والمنظم الذي يهتم باكتساب الأشخاص في العمل وصيانتهم وتطويرهم واستخدامهم وتنسيقهم ، بطريقة تجعلهم يقدمون أفضل ما لديهم للمؤسسة. يشير إلى وظيفة منهجية للتخطيط لاحتياجات ومتطلبات الموارد البشرية ، والاختيار ، والتدريب ، والتعويض ، وتقييم الأداء ، لتلبية تلك المتطلبات.

وظائف إدارة الموارد البشرية هي عملية مستمرة لضمان توافر القوى العاملة المؤهلة والراغبة ، أي وضع الرجل المناسب في الوظيفة المناسبة. باختصار ، إنه فن لاستخدام الموارد البشرية للمؤسسة بأكثر الطرق كفاءة وفعالية تغطي إدارة الموارد البشرية مجموعة واسعة من الأنشطة التي تشمل:

• توظيف
• التوظيف والاختيار
• التدريب والتطوير
• خدمات الموظفين
• الرواتب والأجور
• العلاقات الصناعية
• الصحة و السلامة
• التعليم
• ظروف العمل
• التقييم والتقييم

ما هي الاختلافات الرئيسية بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية

فيما يلي الاختلافات الرئيسية بين إدارة شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية:

1. يُعرف جزء الإدارة الذي يتعامل مع القوى العاملة داخل المؤسسة باسم إدارة شؤون الموظفين. يُعرف فرع الإدارة ، الذي يركز على أفضل استخدام ممكن للقوى العاملة في المؤسسة ، باسم إدارة الموارد البشرية.
2. تعامل إدارة شؤون الموظفين العمال كأدوات أو آلات بينما تعاملها إدارة الموارد البشرية كأصل مهم للمؤسسة.
3. إدارة الموارد البشرية هي النسخة المتقدمة من إدارة شؤون الموظفين.
4. اتخاذ القرار بطيء في إدارة شؤون الموظفين ، لكن الأمر نفسه سريع نسبيًا في إدارة الموارد البشرية.
5. في إدارة شؤون الموظفين هناك توزيع تدريجي للمبادرات. ومع ذلك ، فإن التوزيع المتكامل للمبادرات موجود في إدارة الموارد البشرية.
6. في إدارة شؤون الموظفين ، أساس تصميم الوظيفة هو تقسيم العمل ، بينما في حالة إدارة الموارد البشرية ، يتم تقسيم الموظفين إلى مجموعات أو فرق لأداء أي مهمة.
7. في رئيس الوزراء ، تستند المفاوضات إلى المفاوضة الجماعية مع زعيم النقابة. على العكس من ذلك ، في إدارة الموارد البشرية ، ليست هناك حاجة للمفاوضة الجماعية حيث توجد عقود فردية مع كل موظف.
8. في PM ، يعتمد الأجر على تقييم الوظيفة. على عكس إدارة الموارد البشرية ، حيث أساس الأجر هو تقييم الأداء.
9. تركز إدارة شؤون الموظفين في المقام الأول على الأنشطة العادية ، مثل تعيين الموظفين ، والمكافآت ، والتدريب ، والانسجام. على العكس من ذلك ، تركز إدارة الموارد البشرية على معاملة الموظفين كأصول ذات قيمة ، والتي يجب تقييمها واستخدامها والحفاظ عليها.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟