What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

ماهو تنظيم وتطوير الموظفين في الموارد البشرية

 تشمل التنمية الشخصية الأنشطة التي تعمل على تحسين الوعي والهوية ، وتنمية المواهب والإمكانات ، وبناء رأس المال البشري وتسهيل التوظيف ، وتحسين نوعية الحياة والمساهمة في تحقيق الأحلام والتطلعات  لا يقتصر المفهوم على المساعدة الذاتية ولكنه يشمل الأنشطة الرسمية وغير الرسمية لتطوير الآخرين ، في أدوار مثل المعلم أو المرشد أو المستشار أو المدير أو المدرب أو المرشد.  أخيرًا ، نظرًا لأن التطوير الشخصي يحدث في سياق المؤسسات ، فإنه يشير إلى الأساليب والبرامج والأدوات والتقنيات وأنظمة التقييم التي تدعم التنمية البشرية على المستوى الفردي في المنظمات.

 على مستوى الفرد ، يشمل التطوير الشخصي الأنشطة التالية:

•  تحسين الوعي الذاتي
•  تحسين معرفة الذات
•  بناء أو تجديد الهوية
•  تطوير نقاط القوة أو المواهب
•  تحسين الثروة
•  التطور الروحي
•  تحديد أو تحسين الإمكانات
•  بناء قابلية التوظيف أو رأس المال البشري
•  تحسين نمط الحياة أو نوعية الحياة
•  تحسين الصحة
•  تحقيق التطلعات
•  بدء مشروع الحياة أو الاستقلال الشخصي
•  تحديد وتنفيذ خطط التنمية الشخصية
•  تحسين القدرات الاجتماعية

 يغطي المفهوم مجالًا أوسع من التطوير الذاتي أو المساعدة الذاتية: يشمل التطوير الشخصي أيضًا تطوير أشخاص آخرين.  قد يحدث هذا من خلال أدوار مثل تلك التي يقوم بها المعلم أو المرشد ، إما من خلال الكفاءة الشخصية (مثل مهارة بعض المديرين في تطوير إمكانات الموظفين) أو خدمة مهنية (مثل توفير التدريب أو التقييم أو التدريب).

 بالإضافة إلى تحسين الذات وتطوير الآخرين ، فإن التنمية الشخصية هي مجال للممارسة والبحث.  كمجال من مجالات الممارسة ، فإنه يشمل أساليب التطوير الشخصي وبرامج التعلم وأنظمة التقييم والأدوات والتقنيات.  كمجال بحثي ، تظهر موضوعات التطوير الشخصي بشكل متزايد في المجلات العلمية ومراجعات التعليم العالي والمجلات الإدارية وكتب الأعمال.

 يتطلب أي نوع من التنمية - سواء كانت اقتصادية أو سياسية أو بيولوجية أو تنظيمية أو شخصية - إطارًا إذا رغب المرء في معرفة ما إذا كان التغيير قد حدث بالفعل.  في حالة التطور الشخصي ، غالبًا ما يعمل الفرد كحاكم أساسي للتحسين ، لكن التحقق من التحسين الموضوعي يتطلب التقييم باستخدام معايير قياسية.  قد تتضمن أطر التنمية الشخصية أهدافًا أو معايير تحدد النقاط النهائية أو الاستراتيجيات أو الخطط للوصول إلى الأهداف ، وقياس التقدم وتقييمه ، والمستويات أو المراحل التي تحدد المعالم على طول مسار التطوير ، ونظام التغذية الراجعة لتوفير معلومات عن التغييرات.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟