What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 

الدور الاستراتيجي للموارد البشرية

 في كل منظمة ، يجب إرفاق الدافع والحوافز بهدف العمل عليه.  يجب نشر تقييم الاحتياجات واستراتيجيات تطوير الموارد البشرية مع التركيز على تحقيق مهمة المنظمة.  يؤدي تقييم الاحتياجات وتطوير الموارد البشرية والتخطيط الفعال إلى تحسين الإنتاجية.  ثم يتم تنفيذه باستخدام أدوات الماكرو ، مثل الإدارة بالأهداف على المستوى الفردي ، وإدارة الجودة الشاملة على مستوى المجموعة.

 تطورت الموارد البشرية التي كانت في السابق قسمًا لحفظ السجلات لموظفي المؤسسة ، لتصبح أحد الأصول الإستراتيجية الهامة لمنظمة في عالم تنافسي دائمًا.

 العوامل المختلفة التي تؤكد على الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية هي

•   التغييرات التكنولوجية الحديثة
•  زيادة العولمة
•  تغيير التركيبة السكانية للقوى العاملة
•  زيادة التركيز على الربحية

 بسبب هذه العوامل ، توفر إدارة الموارد البشرية ميزة تنافسية مستدامة للمؤسسة من خلال توفير القوى العاملة المنتجة وتمكين بيئة مغذية لتغذيتها وتشجيعها وتنميتها.

 وقد لوحظت عوائد مالية ملحوظة في المنظمات حيث تميزت أنظمة إدارة الموارد البشرية من الناحية التشغيلية والمتزامنة مع أهداف العمل.

 تستند إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) إلى نهج يركز على الإستراتيجية ويركز على القرار ويركز على المحتوى ويركز على التنفيذ.  من بين هذه الأساليب ، اكتسب النهج الذي يركز على التنفيذ نصيباً

 يمكن اعتبار محاذاة أنظمة إدارة الموارد البشرية مع إستراتيجية العمل بمثابة ملاءمة رأسية أحادية الاتجاه.

 لا يمكن الاستفادة من الفوائد الحقيقية للتخطيط الاستراتيجي إلا إذا تعلم الأفراد كيفية تنفيذه ومعرفة قيمته.  في منظمة عالمية قائمة على المعرفة ، يشار إلى التخطيط الاستراتيجي أساسًا باسم التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية.  كشفت الدراسات البحثية التجريبية أن إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية تؤثر على الأداء التنظيمي.  تتضمن بعض ممارسات الموارد البشرية الشائعة أنظمة التدريب الرسمية ، والهيكل الوظيفي ، وتقييم الأداء الموجه نحو النتائج ، ومشاركة الموظفين ، والأمن الوظيفي ، والتوصيفات الوظيفية التفصيلية ، والتعويضات القائمة على المكافآت ، والتي تشكل أساس نظرية إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وتساهم بشكل كبير  للنجاح التنظيمي.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟