What is recruitment and selection? ما هو التوظيف والاختيار؟

الصورة من موقع

https://www.cheapassignmenthelp.co.uk/recruitment-and-selection/

What is recruitment and selection? ما هو التوظيف والاختيار؟

يُشار إلى التوظيف في الموارد البشرية على أنه إجراء جذب واختيار واختيار مرشح مؤهل لوظيفة معينة.  اليوم ، تفضل غالبية المنظمات في أي صناعة الاستعانة بمصادر خارجية في عملية التوظيف لوكالات التوظيف.

 يمكن العثور على صناعة التوظيف في أربعة أشكال رئيسية ، أي.  وكالات التوظيف وبوابات الويب الخاصة بالتوظيف ومحركات البحث عن الوظائف والباحثين عن الكفاءات والوكالات المتخصصة المشار إليها لملء المناصب المهنية والتنفيذية.  تتعامل وكالات التوظيف مع الحرف ، الكتابية والمؤقتة لتوظيف فرص العمل.  تُستخدم بوابات الويب الخاصة بالتوظيف ومحركات البحث عن الوظائف في قائمة مختصرة لجميع المرشحين الذين يقتربون من متطلبات مهام وظيفية محددة ، عن طريق الإعلانات على موقع جغرافي واسع.

 يتمتع المجند المحترف بالقدرة على قراءة السير الذاتية بدقة وفحصها ، وبعد ذلك التحدث إلى المرشحين المحتملين وتقديم مجموعة مختصرة من المرشحين إلى منظمة التوظيف.  يتم توظيف شركات البحث عن الكفاءات إما على أساس طارئ أو بدوام كامل ، وتتولى مسؤولية استخدام شبكاتها كمصدر للبحث عن المرشحين المناسبين.  يتم تعيين الوكالات المتخصصة لتخصصها في مجال التوظيف الصناعي المحدد.

 تستفيد بعض المؤسسات من "إستراتيجية العلامة التجارية لصاحب العمل" و "التوظيف الداخلي" بدلاً من الاستعانة بخدمات شركة توظيف مهنية.  حيث يركز التوظيف الداخلي دائمًا على ملء وظيفة واحدة ، تبحث شركة التوظيف المحترفة عن المواهب لشغل جميع الوظائف.  فائدة نشر هذا الأخير هو أنهم قادرون على إيجاد مرشح مؤهل من خلال الشبكات المناسبة ؛  هذا ما يشيرون إليه باسم إدارة المواهب.  علاوة على ذلك ، يمكن أيضًا الاستعانة بخدمات المقابلات المهنية ، من أجل قياس مهارات المرشح وصفاته وما إذا كان بإمكانه أن يتناسب مع المنظمة.

 تلتقي شركة التوظيف المحترفة التي تم تعيينها لنفسه أولاً بمدير الموارد البشرية / التوظيف في المنظمة لفهم الوظيفة وتسجيل تفاصيل الوظيفة الشاغرة قبل البدء في عملية الصيد وإبلاغ شبكتها بالمتطلبات.  إلى جانب ذلك ، تقوم هذه الوكالات أيضًا بإعداد المرشحين الذين تم فحصهم لجولات المقابلات في المنظمات ، وتقديم ملاحظات حول المرشحين للمنظمات ، كما أنها مسؤولة عن التعامل مع حزم التعويض / المفاوضات

 يعتبر التوظيف والاختيار الجزء الرئيسي من إدارة الموارد البشرية (HRM).  وهي مصممة لاستكشاف نقاط القوة لدى الموظفين لتحقيق أهداف الشركة.  بشكل عام ، التوظيف والاختيار هو عملية إجراء للحصول على مصدر وفحص وقائمة مختصرة واختيار المرشحين المناسبين لملء الشواغر المطلوبة

سنتحدث عن الميزات العديدة للتوظيف والاختيار مثل عملية التوظيف ، والعوامل التي تحرك التوظيف ، وتخطيط التوظيف ، وأساليب التوظيف ، ومقابلات التوظيف ، وعملية الاختيار وتقديم عرض.

 ما هو نطاق التوظيف والاختيار

 نطاق التوظيف والاختيار واسع للغاية ويحتوي على العديد من العمليات.  يتم قياس الموارد على أنها أهم الأصول لأي منظمة.  لذلك ، يعد توقيع الموارد الصحيحة هو أهم جانب من جوانب التوظيف.  كل شركة لديها نمطها الخاص في التوظيف وفقًا لسياسات وإجراءات التوظيف الخاصة بها.

 يحتوي نطاق التوظيف والاختيار على العمليات اللاحقة -

1.  التعامل مع فائض أو نقص الموارد
2.  إعداد سياسة الاستقدام لمختلف فئات الموظفين
3.  تحليل سياسات وعمليات وإجراءات التوظيف في المنظمة
4.  تحديد المجالات التي يمكن أن يكون هناك مجال للتحسين
5.  تبسيط عملية التوظيف مع التوصيات المناسبة
6.  اختيار أفضل عملية توظيف مناسبة للتوظيف الفعال للموارد

 أي منظمة تريد أن يكون المستقبل في أيد أمينة.  ومن ثم ، فإن توظيف المورد المناسب هو مهمة مهمة للغاية لأي منظمة.

أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟
51.   What are the types of HR planning, plans? ما هي أنواع خطط ومخططات الموارد البشرية؟
52. What are the human resource forecasting techniques? ما هي تقنيات التنبؤ  في الموارد البشرية؟
53.  Future Organizational Capabilities HR? القدرات التنظيمية المستقبلية الموارد البشرية؟
54.  What are the challenges of HR planning? Difficulties & limitations? ما هي تحديات تخطيط الموارد البشرية؟  الصعوبات والقيود؟