What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟

What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟

تصميم الوظيفة هو الخطوة التالية بعد تحليل الوظيفة الذي يهدف إلى تحديد وتنظيم المهام والمسؤوليات المرتبطة بوظيفة معينة.  إنه يدمج مسؤوليات الوظيفة والمؤهلات أو المهارات المطلوبة لأداء نفس الشيء.  هناك طرق أو طرق مختلفة للقيام بذلك.  وتناقش المهم منها أدناه

•  نهج الإنسان او المنهجية البشرية Human Approach

 ركز النهج البشري لتصميم الوظيفة على تصميم وظيفة حول الأشخاص أو الموظفين وليس حول العمليات التنظيمية.  بمعنى آخر ، تدرك الحاجة إلى تصميم وظائف مجزية (مالياً وغير ذلك) ومثيرة للاهتمام في نفس الوقت.

 وفقًا لهذا النهج ، يجب أن ترضي الوظائف حاجة الفرد إلى التقدير والاحترام والنمو والمسؤولية.  الإثراء الوظيفي كما شاع من خلال أبحاث هيرزبرج هو أحد الطرق في النهج البشري لتصميم الوظائف.  صنف هرتسبرغ هذه العوامل إلى فئتين - عوامل الصحة  والمحفزات.

 تشمل المحفزات عوامل مثل الإنجاز وطبيعة العمل والمسؤولية والتعلم والنمو وما إلى ذلك التي يمكن أن تحفز الفرد على الأداء بشكل أفضل في مكان العمل.

 من ناحية أخرى ، يشمل عامل الصحة أشياء مثل ظروف العمل والسياسات التنظيمية والراتب وما إلى ذلك والتي قد لا تحفز بشكل مباشر ولكن غيابها يمكن أن يؤدي إلى عدم الرضا في مكان العمل.

•  النهج او المنهج الهندسي Engineering Approach

 تم وضع النهج الهندسي بواسطة FW Taylors et al.  قدموا فكرة المهمة التي اكتسبت مكانة بارزة في الوقت المناسب.  وفقًا لهذا النهج ، يتم تخطيط عمل أو مهمة كل موظف من قبل الإدارة قبل يوم واحد.  يتم إرسال التعليمات الخاصة بذلك إلى كل موظف تصف المهام التي تم تنفيذها بالتفصيل.  تتضمن التفاصيل أشياء مثل ماذا وكيف ومتى المهمة بالإضافة إلى المواعيد النهائية للوقت.

 يعتمد النهج على تطبيق المبادئ العلمية لتصميم الوظيفة.  العمل ، وفقًا لهذا النهج ، يجب أن يتم تحليله علميًا وتجزئة إلى مهام منطقية.  ثم يتم التركيز على تنظيم المهام بحيث يتم اتباع تسلسل منطقي معين للتنفيذ الفعال لنفسها.  يركز النهج أيضًا على تعويض الموظفين بشكل مناسب وتدريبهم باستمرار على كفاءة العمل.

•  منهجية خصائص الوظيفة The Job Characteristics Approach

 تم تعميم نهج او منهجيةخصائص الوظيفة بواسطة Hackman و Oldham.  وفقًا لهذا النهج ، هناك علاقة مباشرة بين الرضا الوظيفي والمكافآت.  قالوا إن الموظفين سيكونون أفضل إنتاجية وأكثر التزامًا عندما يتم مكافأتهم بشكل مناسب على عملهم.  لقد وضعوا خمسة أبعاد أساسية يمكن استخدامها لوصف أي وظيفة - تنوع المهارات ، وهوية المهمة ، وأهمية المهمة ، والاستقلالية والتغذية الراجعة.

1.  تنوع المهارات: يجب أن يكون الموظفون قادرين على الاستفادة من جميع مهاراتهم وتطوير مهارات جديدة أثناء التعامل مع الوظيفة.
2.  هوية المهمة: إلى أي مدى يجب القيام بمهمة محددة أو قطعة أو عمل لإكمال الوظيفة.
3.  أهمية المهمة: ما مدى أهمية الوظيفة بالنسبة للأشخاص الآخرين ، وما هو التأثير الذي تحدثه على حياتهم؟
4.  الاستقلالية: هل توفر الوظيفة الحرية والاستقلالية للفرد الذي يؤدي نفس الشيء.
5.  التعليقات: هي التغذية العكسية ضرورية لتحسين الأداء.

 هذه مناهج مختلفة ولكنها تشير جميعها إلى نفس العوامل التي يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار مثل الاهتمام والكفاءة والإنتاجية والتحفيز وما إلى ذلك. كل هذه الأمور ضرورية لتصميم الوظيفة الفعال.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟