Appreciative Approach - Basic Principles المنهج التقديري - المبادئ الأساسية

 المنهج التقديري - المبادئ الأساسية

ينطوي الاستفسار التقديري على فهم واضح وشفاف لإجراءات عمل أي منظمة. لتحقيق هذا الفهم ، من المهم جدًا أن يكون الشخص متواصلاً جيدًا. تستند الأسس الأساسية لنهج التقدير إلى بعض الافتراضات العلمية المتعلقة بالسلوك البشري.

يجب أن يؤدي الحديث إلى فعل

الكلمات ليست مجرد وسيلة محادثة بين شخصين. من خلال التحدث معًا ، نحصل على فرصة لخلق واقع لنا. ما نقوله له تأثير على علاقتنا مع الآخرين. وبالتالي ، لا يمكن تجاهل تأثير الكلمات على الآخرين.

لا يمكننا التقليل من أهمية الكلمات بمجرد اعتبارها أدوات للتحدث. يمكننا بناء رؤية للمستقبل من خلال التحدث معًا. الكلمات التي نتحدث بها تلهمنا أفكارنا وتحفزنا على القيام بعمل أفضل في الحياة.

أن تعرف أن تتغير

نتحدى حقيقة الحقيقة عندما نطرح سؤالاً. عندما تتحرك المحادثة في اتجاه السؤال ، ندرك أنه لا يمكن أن يكون هناك شيء مثل سؤال محايد. سينتهي الأمر بصعوبة الإجابة على معظم الأسئلة ، خاصة في بيئة العمل حيث يتم إجراء مناقشات مهمة.

نصنع الجديد من خلال التطلع إلى الأمام

كل شيء يتغير. نحن بحاجة إلى التطلع إلى تغيير لديه القدرة على ثني المستقبل لصالحنا. هذا هو الدافع الرئيسي وراء الأشخاص الذين يتكهنون بالمستقبل.

يحفز الناس بقوة من خلال الصور الإيجابية

دائمًا ما يجذب اختيار الكلمات السبر الإيجابية والأداء الإيجابي الناس. وبالتالي ، فإن الاحتمالات والإمكانيات هي دائمًا نتيجة للصور الإيجابية. دائمًا ما تقود الإجراءات الإيجابية ، جوهر التغيير المستدام ، محادثات إيجابية ترسم صورة ترحيب في أذهان المستمعين.

الاختيار مع الإبداع

يشجع طرح الأسئلة التقديرية الناس على أن يكون لديهم مستقبل مفتوح. إذا ركزت انتباهك على اختياراتك ، فإنك تصبح مبدعًا. الأسئلة حول ما يجعلك سعيدًا لها تأثير مختلف على نفسك عن الأسئلة حول ما يجعلك غير سعيد.

يمكن إنشاء علاقات متماسكة من خلال القصص

من خلال مشاركة قصص أحداث الحياة الحقيقية مع شركائنا وزملائنا في العمل ، نصبح أكثر وأكثر التزامًا تجاههم ، وهم تجاهنا. يتطور الشعور بالثقة بين الناس من خلال القيام بذلك. هذا أيضًا يمنحنا الفرصة للتعلم.

العلاقة بين الناس

عندما ينخرط الناس في مشاركة شيء ما ، فإنهم يميلون إلى الانسجام. هذا الترابط مع بعضنا البعض يحدد نتيجة الشراكة. إن طرح الأسئلة بطريقة تقديرية يعزز فرص وجود علاقة جيدة.