What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟

أهمية إدارة الموارد البشرية

 تشير الأهمية إلى حالة أو حقيقة كونها ذات أهمية أو قيمة كبيرة.

 تشكل إدارة الموارد البشرية عنصرًا حاسمًا في أي منظمة ، حيث يتم تشكيل المؤسسات وتشغيلها وتخدمها كموظفين (سواء الإدارة العليا أو المبتدئين) أو كمستخدم نهائي لمنتجات الشركة أو خدماتها.  ومن ثم ، فإن القوة العاملة المنتجة والمحفزة لا تؤدي فقط إلى تحسين العلاقات مع العملاء ولكنها تؤثر أيضًا على قاع الشركة ؛ ine.

 بسبب هذا التأثير ، تستثمر الشركات وإدارة الموارد البشرية حصة جيدة من جهودهم ومواردهم المالية لتوفير بيئة صديقة للموظفين في المكاتب من خلال توفير أنشطة رعاية الموظفين مثل غرف الاستراحة ، ودور الحضانة ، وما إلى ذلك ، وتوفير إجازات مدفوعة الأجر أثناء الزواج أو ولادة الطفل ،  إعطاء إجازة مدفوعة الأجر ، إلخ.

 تعتبر وظائف إدارة الموارد البشرية ضرورية للمؤسسة وبسبب ذلك تلعب إدارة الموارد البشرية دورًا مهمًا في استراتيجية المؤسسة لتحقيق مهمتها وهدفها.  تتكون الوظائف المختلفة مما يلي

•  تخطيط ومراقبة الموارد البشرية
•  تخصيص الموارد
•  حل النزاع
•  تسوية الدعاوى القانونية

 من بين جميع الأصول التي تمتلكها المنظمة ، فإن الأصول البشرية التي لا يمكن أبدًا أن تنخفض قيمتها في الميزانية العمومية ، من بين الأصول الأخرى مثل الأرض والمصنع والمباني والمعدات التي تقل قيمة عند الاستخدام.

 عندما يكتسب الموظف المعرفة والخبرة على مر السنين ، يصبح هو أو هي أكثر قيمة للمؤسسة.  اليوم ، يركز قسم الموارد البشرية بشكل أكبر على المعاملات ، ولكن على القوى العاملة.  نعم ، تبدو إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية اليوم إلى ما هو أبعد بكثير من إدخالات البيانات العادية ، وحفظ الملفات وأنشطة العمل الرتيبة الأخرى.  ويركز إلى حد كبير على القضايا العابرة للثقافات ، والتغيير الثقافي للشركات ، وصعود البلدان النامية.  قد يكون للشركات متعددة الجنسيات ، على سبيل المثال ، أنظمة كشوف المرتبات الخاصة بها في الهند وخدمات تكنولوجيا المعلومات الخاصة بها في البلدان المتقدمة ، مثل الصين.  من الضروري أن يعمل الموظفون معًا من مختلف أنحاء العالم.  في مثل هذه الحالات ، تنشأ قضايا عابرة للثقافات مثل إدارة المغتربين وعائلاتهم.  عند الحديث عن تغيير ثقافة الشركة ، فإن إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية هي القوة الأساسية لتغيير ثقافة الشركة.  عندما تحتاج المؤسسة إلى أن تكون فعالة من حيث التكلفة قدر الإمكان عن طريق خفض نفقات الأعمال وتصنيع المنتجات بأقل تكلفة ممكنة ، ومع ذلك تقدم للمستهلكين أفضل المنتجات بأسعار معقولة ، فإنها تحتاج أيضًا إلى التنافس مع الشركات الأخرى في أجزاء مختلفة من  العالم من أجل البقاء في هذه البيئة التنافسية المكثفة للغاية.

 يؤثر تغيير عقلية المستهلك على تغيير ثقافة الشركة.  لا يمكن تجاهل القوة الشرائية للمستهلك ، سواء كان المستهلك يعيش في الهند أو الصين أو أي دولة نامية أخرى.  هذا هو السبب في أن المنظمة تميل إلى تغيير خطة أعمالها لتصبح متعددة الجنسيات.  مثل هذا التطور يشكل تحديا لإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية.

اقرأ أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟