الخميس، 29 أكتوبر 2020

Motivating Agents as Reinforces وكلاء محفزون كمعززين

 Motivating Agents as Reinforces وكلاء محفزون كمعززين

Motivating Agents as Reinforces وكلاء محفزون كمعززين


نعلم جميعًا أن التقييم هو حافز جيد. سيؤدي أي معزز إلى تكرار حدوث الإجراء ، في حين أن أي نفور من شأنه أن يقلل من احتمالية حدوثه.

يجب أن تبحث عن الإجراءات الصحيحة التي اتخذها مرؤوسك ثم تمدحه. التصفيق المفتوح سيعمل بشكل جيد هنا. أثناء الثناء ، يجب أن تدرك على وجه التحديد السلوك الجيد ويجب وصف سبب صحته. هذا لن يجعلهم يشعرون بتحسن حيال ذلك فحسب ، بل سيأخذون الأمر أيضًا على أنه تحدٍ للبقاء في هذا المستوى.

Motivating Agents as Reinforces وكلاء محفزون كمعززين

دعونا نأخذ مثالاً على شخص مبيعات لديه مهارات عرض ممتازة. بعد عرض تقديمي معين ، لاحظت مهاراته الجيدة ، وأعطيته استجابة إيجابية ، ولكن مهما كان السبب ، فإنك لم تكمله في أي نقطة محددة من مهاراته.

على الرغم من أن مندوب المبيعات سيشعر بالرضا تجاه استجابتك الإيجابية ، إلا أنه من المحتمل أن يكون هناك انخفاض في أدائه في المرة القادمة ، ربما لأنه يشعر أن مهاراته في العرض التقديمي إما غير مهمة أو ليست جيدة.







التسميات: