What is the Job Interview ما هي المقابلة الشخصية للوظيفة

What is the Job Interview ما هي المقابلة الشخصية في الوظيفة

الصورة من موقع 

https://www.thebalancecareers.com/job-interview-questions-and-answers-2061204

What is the Job Interview ما هي المقابلة الشخصية للعمل

مقابلة العمل هي عملية يتم فيها تقييم الموظف المحتمل من قبل صاحب العمل للتوظيف المحتمل في شركته أو مؤسسته أو شركته.  خلال هذه العملية ، يأمل صاحب العمل في تحديد ما إذا كان مقدم الطلب مناسبًا لهذا الدور أم لا.

 دور المقابلة الشخصية

 عادة ما تسبق مقابلة العمل قرار التوظيف ، وتستخدم لتقييم المرشح.  عادة ما يسبق المقابلة تقييم السير الذاتية المقدمة من المرشحين المهتمين ، ثم اختيار عدد صغير من المرشحين لإجراء المقابلات.  تشمل فرص المقابلات المحتملة أيضًا أحداث التواصل ومعارض التوظيف.  تعتبر مقابلة العمل واحدة من أكثر الأدوات فائدة لتقييم الموظفين المحتملين.  كما أنها تتطلب موارد كبيرة من صاحب العمل ، ومع ذلك فقد ثبت أنها غير موثوقة بشكل ملحوظ في تحديد الشخص الأمثل للوظيفة.  تسمح المقابلة أيضًا للمرشح بتقييم ثقافة الشركة ومتطلبات الوظيفة.

 يمكن استخدام جولات متعددة من مقابلات العمل حيث يوجد العديد من المرشحين أو تكون الوظيفة صعبة أو مرغوبة بشكل خاص  قد تشمل الجولات السابقة عددًا أقل من الموظفين من أصحاب العمل وستكون عادةً أقصر بكثير وأقل عمقًا.  نموذج المقابلة الأولي الشائع هو المقابلة الهاتفية ، وهي مقابلة عمل تتم عبر الهاتف.  هذا شائع بشكل خاص عندما لا يعيش المرشحون بالقرب من صاحب العمل ولديهم ميزة إبقاء التكاليف منخفضة لكلا الجانبين.  بمجرد إجراء مقابلة مع جميع المرشحين ، يختار صاحب العمل عادةً المرشح الأكثر رواجًا ويبدأ التفاوض على عرض العمل.

What are the  most common interview questions and answers?ما هي الاسئلة الاجوبة الأكثر شيوعًا في المقابلة ؟

1. ما هي نقاط ضعفك؟

 "ما هي نقاط ضعفك؟" من أكثر الأسئلة التي يطرحها المحاورون شيوعًا.  إنه أيضًا السؤال الأكثر رعباً على الإطلاق.  تعامل مع الأمر بتقليل ضعفك والتأكيد على نقاط قوتك.  ابتعد عن الصفات الشخصية وركز على السمات المهنية: "أنا أعمل دائمًا على تحسين مهارات الاتصال لدي لأكون مقدمًا أكثر فاعلية. 

 2. لماذا يجب علينا توظيفك؟

 أجب "لماذا يجب أن نوظفك؟"  من خلال تلخيص تجاربك: "مع خبرة خمس سنوات في العمل في الصناعة المالية وسجلي الحافل في توفير أموال الشركة ، يمكنني إحداث فرق كبير في شركتك. أنا واثق من أنني سأكون إضافة رائعة لفريقك.  "

 3. لماذا تريد العمل هنا؟

 تسعى العديد من أسئلة وأجوبة المقابلة إلى تقييم ما إذا كانت الوظيفة مناسبة لمرشح ما أم لا.  بسؤالك "لماذا تريد العمل هنا؟"  القائم بإجراء المقابلة يستمع إلى إجابة تشير إلى أنك فكرت في هذا الأمر ولا ترسل سير ذاتية لمجرد وجود فرصة.  على سبيل المثال ، "لقد اخترت الشركات الرئيسية التي تتوافق بيانات مهمتها مع قيمي ، حيث أعلم أنني قد أكون متحمسًا لما تفعله الشركة ، وتحتل هذه الشركة مكانة عالية جدًا في قائمة الخيارات المرغوبة."

 4. ما هي أهدافك؟

 عندما يُسأل ، "ما هي أهدافك؟"  من الأفضل أحيانًا التحدث عن أهداف قصيرة المدى ومتوسطة المدى بدلاً من حبس نفسك في المستقبل البعيد.  على سبيل المثال ، "هدفي المباشر هو الحصول على وظيفة في شركة موجهة نحو النمو. سيعتمد هدفي طويل المدى على المكان الذي تتجه إليه الشركة. وآمل في النهاية أن أتطور إلى موقع المسؤولية."

 5. لماذا تركت (أو لماذا تركت) عملك؟

 واحدة من أهم نصائح مقابلة العمل: لا تسيء إلى صاحب العمل السابق.  لذلك إذا سأل المحاور ، "لماذا تركت (أو لماذا تركت) وظيفتك؟"  وأنت عاطل عن العمل ، اذكر سبب مغادرتك في سياق إيجابي: "لقد تمكنت من النجاة من جولتين من تقليص حجم الشركات ، لكن الجولة الثالثة كانت تخفيض القوة العاملة بنسبة 20٪ ، والتي شملتني".

 إذا كنت موظفًا ، فركز على ما تريده في وظيفتك التالية: "بعد عامين ، اتخذت قرارًا بالبحث عن شركة تركز على الفريق ، حيث يمكنني إضافة خبرتي."

 6. متى كنت أكثر رضا عن عملك؟

 المحاور الذي يسأل ، "متى كنت راضيًا جدًا عن وظيفتك؟"  يريد أن يعرف ما الذي يحفزك.  إذا كان بإمكانك ربط مثال لوظيفة أو مشروع عندما كنت متحمسًا ، فسيحصل القائم بإجراء المقابلة على فكرة عن تفضيلاتك.  "كنت راضيًا جدًا عن وظيفتي الأخيرة ، لأنني عملت مباشرة مع العملاء ومع مشاكلهم ؛ هذا جزء مهم من العمل بالنسبة لي".

 7. ماذا يمكنك أن تفعل لنا ولا يستطيع المرشحون الآخرون؟

 أكد على ما يجعلك فريدًا عندما يُطلب منك ، "ما الذي يمكنك فعله لنا ولا يمكن للمرشحين الآخرين فعله؟"  سيأخذ هذا تقييمًا لخبراتك ومهاراتك وصفاتك.  تلخيصًا موجزًا: "لدي مزيج فريد من المهارات التقنية القوية ، والقدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء. وهذا يسمح لي باستخدام معرفتي وتفصيل المعلومات لأكون أكثر سهولة في الاستخدام."

 8. ما هي الأشياء الثلاثة الإيجابية التي قد يقولها عنك رئيسك السابق؟

 حان الوقت لسحب تقييمات أدائك القديمة واقتباسات رئيسك للإجابة على السؤال ، "ما هي الأشياء الثلاثة الإيجابية التي قد يقولها رئيسك الأخير عنك؟"  هذه طريقة رائعة للتفاخر بنفسك من خلال كلمات شخص آخر: "أخبرني مديري أنني أفضل مصمم لديه على الإطلاق. إنه يعلم أنه يمكنه الاعتماد عليّ ، وهو يحب حس الدعابة".

 9. ما هو الراتب الذي تبحث عنه؟

 عندما يُسأل ، "ما هو الراتب الذي تبحث عنه؟"  من مصلحتك إذا أخبرك صاحب العمل النطاق أولاً.  استعد من خلال معرفة المعدل الجاري في منطقتك ، والنتيجة النهائية أو نقطة الخروج.  قد تكون إحدى الإجابات المحتملة: "أنا متأكد من أنه عندما يحين الوقت ، يمكننا الاتفاق على مبلغ معقول. في أي نطاق تدفع عادةً لشخص لديه خلفيتي؟"

 10. إذا كنت حيوانًا ، فماذا تريد أن تكون؟

 لا تنزعج إذا طُرحت أسئلة مقابلة غريبة.  يستخدم الباحثون هذا النوع من الأسئلة النفسية لمعرفة ما إذا كان بإمكانك التفكير بسرعة.  إذا أجبت "أرنب" ، فسوف تترك انطباعًا ناعمًا وسلبيًا.  إذا أجبت "أسد" ، فسوف يُنظر إليك على أنك عدواني.  ما نوع الشخصية المطلوبة لإنجاز المهمة؟  ما هو الانطباع الذي تريد أن تتركه؟

 أيضا في دليل إدارة الموارد البشرية HRM 

1. ما هي إدارة الموارد البشرية What is the Human Resource Management HRM? 
2.  What is HRM explain its scope and objectives?ما هو شرح إدارة الموارد البشرية نطاقها وأهدافها؟
3.  What are the main functions of human resource management? And responsibilities? ما هي الوظائف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية؟ وما المسؤوليات؟
4. What is the importance of human resource management?ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
5. What is organizational Behaviour in. Human Resource Management HRM?ما هو السلوك التنظيمي في. إدارة الموارد البشرية ؟
6. What are Ethical Standards for Human Resources Management HRM? ما هي المعايير الأخلاقية لإدارة الموارد البشرية ؟
7. What is strategic human resource management and why is it important?ما هي إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية ولماذا هي مهمة؟
8. Modes of Strategic Human Resource Management أوضاع إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية
9.   What are Human Resources Management Strategies? ما هي استراتيجيات إدارة الموارد البشرية؟
10.   What is Strategic Role of HR? ما هو الدور الاستراتيجي للموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
11.  Personnel Management and Industrial Relations إدارة شؤون الموظفين والعلاقات الصناعية - دليل إدارة الموارد البشرية 
12.   What is Personnel Management?ما هي إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
13.   What is the Nature and Role of Personnel Management in HR?ما هي طبيعة ودور إدارة شؤون الموظفين في الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
14.  What are Functions of Personnel Management? ما هي وظائف إدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية
15.   What is organizational and employee development? ماهو تطوير الموظف والتنظيمي؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
16.   What is difference between HRM and personnel management?ما هو الفرق بين إدارة الموارد البشرية وإدارة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
17.   What are personnel procedures? What are the personnel policies?ما هي إجراءات شؤون الموظفين؟ ما هي سياسات شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
18.  What is Formulation of Personnel Policy? ما هي صياغة سياسة شؤون الموظفين؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
19.  What is Human Resource Acquisition? ما هو اكتساب او استحواذ الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
20.  What are Approaches used in Job Analysis? ما هي المناهج او الأساليب المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
21. What is the purpose of job analysis? ما هو الغرض و الهدف من تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
22.   What is job analysis process in HRM? ما هي عملية تحليل الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
23.   What is data to Collect during Job Analysis?  ما هي البيانات التي يجب جمعها أثناء تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
24.   What are the different methods of job analysis? ما هي الطرق المختلفة لتحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية
25.  What are the Tools used in Job Analysis?  ما هي الأدوات المستخدمة في تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية.
26.   What are the problems of job analysis? ما هي مشاكل تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
27.  What are the advantages and disadvantages of job analysis?ما هي مزايا وعيوب تحليل الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية  
28.   What is the Role of Job Analysis in Establishing Effective Hiring Practices? ما هو دور تحليل الوظيفة في إنشاء ممارسات توظيف فعالة؟ 
29.   What is strategic human resource management SHRM?ما هي استراتيجية إدارة الموارد البشرية ؟
30.   What is total quality management in HRM? ما هي إدارة الجودة الشاملة في إدارة الموارد البشرية؟
31.  What is difference between job description and job specification? ما هو الفرق بين الوصف الوظيفي والمواصفات الوظيفية؟
32.   What is job design in HRM?ما هو تصميم الوظيفة في إدارة الموارد البشرية؟ 
33.  What are the  approaches to job design? ما هي مناهج او منهجيات تصميم الوظيفة؟
34.  What are the Issues in Job Design? ما هي المشاكل في  تصميم الوظيفة؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
35.    What three factors should be considered in designing a job?ما هي العوامل الثلاثة التي يجب مراعاتها عند تصميم الوظيفة؟ إدارة الموارد البشرية 
36.   What and Why is job redesign important? ما هي أهمية إعادة تصميم الوظيفة ولماذا؟ دليل إدارة الموارد البشرية 
37.   What is job analysis and job evaluation? ما هو تحليل الوظيفة وتقييم الوظيفة؟
38.   What are the Principles of Job Evaluation?  ما هي مبادئ تقييم الوظيفة؟
39.   What is Job Classification - Meaning, its Need and Importance? ما هو تصنيف الوظيفة - المعنى ، وما الحاجة إليه وأهميته؟
40.  What is job rotation method? ما هي طريقة التناوب الوظيفي؟او تدوير الوظائف او تبديل الوظائف؟
41.   What are Job rotation advantages and disadvantages? Benefits? ما هي مزايا وعيوب التدوير الوظيفي؟  فوائد؟
42.   Keys and Tips for Successful Job Rotation مفاتيح ونصائح للتناوب الوظيفي الناجح
43.   How to Implement the Job Rotation? كيف يتم تنفيذ التناوب الوظيفي؟
44.   What is job enrichment ? ما هو الإثراء الوظيفي؟
45.   What are the advantages and disadvantages of job enlargement job enrichment and job rotation?  ما هي مزايا وعيوب إثراء وظيفة التوسيع والتناوب الوظيفي؟
46.    What is Job Enlargement? Advantages and disadvantages ما هو توسيع الوظيفة؟
47.   What is Job Rotation Policy?  ما هي سياسة التدوير الوظيفي؟
48.  What do you mean by human resource planning?ماذا يعني التخطيط للموارد البشرية؟
49.   What is HR planning and its importance?ما هو تخطيط الموارد البشرية وأهميته؟
50.  What are the main objectives of human resource planning? ما هي الأهداف الرئيسية لتخطيط الموارد البشرية؟
51.   What are the types of HR planning, plans? ما هي أنواع خطط ومخططات الموارد البشرية؟
52. What are the human resource forecasting techniques? ما هي تقنيات التنبؤ  في الموارد البشرية؟
53.  Future Organizational Capabilities HR? القدرات التنظيمية المستقبلية الموارد البشرية؟
54.  What are the challenges of HR planning? Difficulties & limitations? ما هي تحديات تخطيط الموارد البشرية؟  الصعوبات والقيود؟
55.  What is recruitment and selection? ما هو التوظيف والاختيار؟
56.  What is recruitment and its sources? ما هو التوظيف ومصادره؟
57.  What are the recruitment policies? ما هي سياسات التوظيف؟
58.  what are the  steps of the Employee selection process procedures?ما هي خطوات إجراءات عملية اختيار الموظف؟
59.  What is the purpose of selection HR?  why it is important? ما هو الغرض من اختيار الموارد البشرية؟  أو لماذا هو مهم؟
60.   What are the different types of employment tests? Advantages & Disadvantages? ما هي أنواع اختبارات التوظيف المختلفة؟  إيجابيات - سلبيات